隨著社會的發(fā)展，越來越多的人開始追求工作與生活的平衡。然而，在一些特殊的行業(yè)中，周六上班已經(jīng)成為了常態(tài)。那么，周六上班是否違法呢？下面我們來一起看看法律的細則。

首先，我們需要了解的是，法律并沒有規(guī)定周六上班是否違法。也就是說，企業(yè)可以根據(jù)自身的需要來安排員工的工作時間。但是，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工的工作時間不得超過每日8小時、每周40小時。員工在連續(xù)工作6天后，應(yīng)當(dāng)享有少1天的休息日。

那么，企業(yè)為什么要讓員工在周六上班呢？主要是因為一些行業(yè)需要保證7天24小時的運營，比如醫(yī)院、公安機關(guān)等。此外，一些企業(yè)也會在周六安排加班工作，以滿足生產(chǎn)需求。

但是，企業(yè)在安排員工周六上班時，也需要遵守相關(guān)的規(guī)定。比如，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致，并且保證員工的勞動時間和休息時間不違法。企業(yè)也需要給員工支付加班費。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，加班工作時間一般不得超過每日3小時，每月不得超過36小時。而且，企業(yè)在安排員工周六上班時，也需要考慮員工的身體和心理健康。

總的來說，周六上班并不違法，但是企業(yè)需要在安排員工工作時間時，遵守相關(guān)的規(guī)定，保證員工的權(quán)益不受侵犯。員工也需要了解自己的權(quán)利，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法安排工作時間，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。只有企業(yè)和員工共同遵守相關(guān)規(guī)定，才能實現(xiàn)工作與生活的平衡。