本篇文章給大家談?wù)劰麤]等級后辭職，以及工傷沒級別單位辭退有補償嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷還沒傷殘鑒定就辭職
• 2、工傷沒有傷殘等級辭職公司賠錢嗎
• 3、工傷未鑒定等級離職怎么賠償

工傷還沒傷殘鑒定就辭職

法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

等待鑒定結(jié)果：如果您需要辭職，建議您等待工傷鑒定結(jié)果出來再做決定。在工傷鑒定確定之前，公司無法確定是否為工傷，并不會給予相應(yīng)的賠償或補償，如果您辭職后被認定為工傷，則可能會失去相應(yīng)的權(quán)益。

可以辭職，但建議先咨詢公司人力資源部門或勞動局相關(guān)法律規(guī)定，以避免可能的法律風(fēng)險。同時，如果已經(jīng)發(fā)生工傷，建議盡快進行傷殘鑒定，以便及時獲得相應(yīng)的工傷保障。

法律主觀：勞動者在工傷鑒定之后再辭職是可以的，不影響申請工傷待遇。

工傷沒有傷殘等級辭職公司賠錢嗎

1、解除合同沒有工傷補償。工傷職工經(jīng)過勞動能力鑒定，由所在單位按月支付，不夠傷殘等級的，只是享有工傷醫(yī)療待遇和停工留薪期工資福利待遇，沒有一次性傷殘補助金和解除、終止合同的一次性工傷醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。

2、工傷鑒定不上等級有賠償。法律上規(guī)定，工傷鑒定沒有評到傷殘級別的，可以按工傷保險條例的規(guī)定，享受以下工傷待遇：工傷醫(yī)療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的；產(chǎn)生的醫(yī)療費、誤工費和伙食補助費可以報銷的。

3、法律主觀：工傷是否辭職不存在賠償多少的問題，二者賠償項目不同。選擇不離職的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補助金。選擇離職的，可以“三金”同領(lǐng)。

4、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒拿到賠償錢的，可以辭職。勞動者可以提前三十日向單位發(fā)出書面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

工傷未鑒定等級離職怎么賠償

法律主觀：工傷沒有評上登記的賠償是只能享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇，不能按照各等級工傷賠償規(guī)定，享受其他待遇，也沒有其他補償；在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律主觀：工傷沒有 達到傷殘等級 ，依然可以要求公司賠償：(一)治療工傷期間的工資福利； (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； (三)終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當享受的 一次性傷殘 就業(yè)補助金。

法律主觀：工傷夠不上傷殘級別可以根據(jù)實際醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金、住院伙食費、護理費、交通費等要求用人單位進行賠償，一并享受工傷醫(yī)療待遇與停職留薪待遇。對鑒定等級結(jié)果不服的，應(yīng)在15日內(nèi)提出再次鑒定申請。

工傷達不到傷殘級別的時候，員工還能夠享受工傷待遇，可以拿取工傷賠償。但在一些不正規(guī)的公司中，會以員工沒有傷殘情況，從而拒絕在支付工資，甚至是解除勞動合同等。

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