本篇文章給大家談?wù)劜徽J(rèn)同工傷行政復(fù)議，以及不認(rèn)同工傷行政復(fù)議怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、對工傷行政復(fù)議不服怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定不服行政復(fù)議是前置條件嗎
• 3、工傷不被認(rèn)定如何行政復(fù)議
• 4、對工傷認(rèn)定決定不服的應(yīng)當(dāng)如何處理

對工傷行政復(fù)議不服怎么辦

法律主觀：申請行政復(fù)議 ，可以書面申請，也可以口頭申請；口頭申請的， 行政復(fù)議機(jī)關(guān) 應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人的基本情況、行政復(fù)議請求、申請行政復(fù)議的主要事實(shí)、理由和時(shí)間。

勞動(dòng)者或用人單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定仍不服的，可以提起行政訴訟。

法律主觀：不服工傷認(rèn)定決定書可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條規(guī)定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

法律主觀：公司對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的處理辦法是：有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

對工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦： (一)行政復(fù)議： (1)申請人——①用人單位；②受傷職工或直系親屬； ③工會(huì)組織。 (2)被申請人——作出工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門。

法律主觀：職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。復(fù)議與訴訟之間沒有前置關(guān)系，直接申請復(fù)議在訴訟，或者直接訴訟都是可行的。

工傷認(rèn)定不服行政復(fù)議是前置條件嗎

法律主觀：工傷認(rèn)定復(fù)議前置不適用。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

法律分析：工傷認(rèn)定行政訴訟可以復(fù)議前置。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

申請 工傷 不是復(fù)議前置，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行 工傷認(rèn)定 。

法律分析：工傷認(rèn)定行政訴訟是否應(yīng)復(fù)議前置，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第55條規(guī)定，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

所以，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服時(shí)，應(yīng)當(dāng)先申請行政復(fù)議，行政復(fù)議是前置程序；對不予受理決定不服的，則可以選擇行政復(fù)議或者行政訴訟，此時(shí)行政復(fù)議不是前置程序。

工傷認(rèn)定不適用行政復(fù)議前置的規(guī)定。對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服或者對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷不被認(rèn)定如何行政復(fù)議

法律主觀：因工傷不予認(rèn)定要申請復(fù)議的，可以進(jìn)行書面申請，也可以進(jìn)行口頭申請。

法律主觀：工傷認(rèn)定的行政復(fù)議，一般需要六十日。如果行政復(fù)議機(jī)關(guān)在六十日內(nèi)不能作出復(fù)議決定的，則經(jīng)其負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長最多不超過三十日再作出復(fù)議決定，并經(jīng)復(fù)議決定書及時(shí)送達(dá)給各當(dāng)事人。

工傷認(rèn)定一般由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)，對認(rèn)定不服的既可以向市勞動(dòng)保障行政部門的上一級主管部門即該省勞動(dòng)保障廳(局)申請復(fù)議，也可以向市勞動(dòng)保障行政部門所屬的該市人民 *** 申請復(fù)議。

法律分析：進(jìn)行工傷認(rèn)定復(fù)議規(guī)定在《行政復(fù)議》第十二條中：對縣級以上地方各級人民 *** 工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民 *** 申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。

對工傷認(rèn)定決定不服的應(yīng)當(dāng)如何處理

1、法律主觀：對工傷認(rèn)定不服的，可以申請行政復(fù)議。用人單位負(fù)責(zé)舉證說明自己不服的理由。對于工傷認(rèn)定的結(jié)果，關(guān)系著對事故的處理問題，同時(shí)也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的，所以出現(xiàn)不服是可以的，但是一定要提出證據(jù)。

2、對工傷認(rèn)定不服的可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議或者是提起行政訴訟。根據(jù)法律規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，應(yīng)該首先申請行政復(fù)議，對行政復(fù)議決定不服的，再依法提起行政訴訟。

5、同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)關(guān)注相關(guān)法律規(guī)定和政策，進(jìn)一步提高自我保護(hù)意識和能力。

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