大家好，今天小編來為大家解答合同不到期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，勞動(dòng)者要求簽無固定期合同，單位不同意。勞動(dòng)者終止合同有賠償嗎？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退2年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
3. 勞動(dòng)者要求簽無固定期合同，單位不同意。勞動(dòng)者終止合同有賠償嗎？
4. 勞務(wù)派遣合同沒有到期,單位想與工人解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
5. 56歲勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償？

澳門勞工法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

關(guān)于澳門勞工法工傷賠償規(guī)定如下：

一、工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（7到24個(gè)月本人工資，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級確定）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例和勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力障礙等級確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取）、停工留薪期工資（根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書確定）、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

二、用人單位拒絕支付勞動(dòng)者工傷待遇的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)等不需要提供登記信息）；

2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條及受傷勞動(dòng)者所在省的工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

辭退2年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

勞動(dòng)合同不到期解除合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者要求簽無固定期合同，單位不同意。勞動(dòng)者終止合同有賠償嗎？

勞動(dòng)者要求簽無固定期限合同，單位不同意，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是沒有賠償?shù)摹Ｄ氵@里有兩個(gè)問題，第一個(gè)就是關(guān)于簽無固定期限合同，這個(gè)簽訂合同是固定期限還是無固定期限在公司都有明確的規(guī)定，一般是在員工第三次續(xù)簽合同的時(shí)候才會(huì)變成無固定期限，不是員工想簽就簽的。

第二個(gè)問題是勞動(dòng)者終止合同，只要是員工提出來的，就是沒有賠償?shù)模挥泄巨o退，才會(huì)有賠償。

勞務(wù)派遣合同沒有到期,單位想與工人解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。若用人單位在合同未到期的情況下單方面終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按工作年限計(jì)算，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，不到半年按半年計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

56歲勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限，每工作一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。

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