今天給各位分享未因工傷造成不能上班的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工非因工傷不能上班進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班摔傷是工傷嗎,能不能上班?
• 2、員工出交通事故,但不屬于工傷,久未上班,單位可否單方解除勞動(dòng)關(guān)系_百度...
• 3、因工傷無(wú)法上班失業(yè)怎么辦

上班摔傷是工傷嗎,能不能上班?

) 下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。如果您在廠里上班期間摔傷，如果是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模敲淳陀锌赡鼙徽J(rèn)定為工傷。

一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問(wèn)或者救助。如果有證據(jù)可以證明是公司原因?qū)е碌氖鹿拾l(fā)生的，則可以認(rèn)定為工傷。

員工出交通事故,但不屬于工傷,久未上班,單位可否單方解除勞動(dòng)關(guān)系_百度...

交通事故導(dǎo)致傷殘不能上班，公司是可以開(kāi)除的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，并按照工作年限再給予補(bǔ)償后，可以解除勞動(dòng)合同。

如果不屬于工傷，且你已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)有上班了，公司是不會(huì)給你買(mǎi)社保的，除非公司非常重視你，你在公司是不可或缺的存在，這樣公司才會(huì)給你繼續(xù)買(mǎi)社保的。

您好，這邊已經(jīng)看到您的問(wèn)題了【回答】不可以。如果是辭退，需要賠償經(jīng)濟(jì)損失：第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因工傷無(wú)法上班失業(yè)怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。

發(fā)生工傷后依法按程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、主張工傷保險(xiǎn)待遇。

發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動(dòng)者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動(dòng)合同。調(diào)整崗位后的工資報(bào)酬，原則上應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬。

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