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工傷保險待遇計算標準(工傷保險待遇怎么計算)

adminllh社會法2025年06月05日 14:15:41340

工傷保險待遇計算標準(工傷保險待遇怎么計算)

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工傷期間工資怎么算?

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個月的工資的平均工資。

法律分析:工傷期間的原工資待遇,一般指正常出勤的工資,不含加班費。

工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。

工傷保險待遇月平均工資怎么計算

工資只能按照平均工資來計算,工傷保險待遇月平均工資的計算標準就是按照受傷前12個月的工資標準除以12。 工傷保險待遇月平均工資怎么計算? 依據(jù)《 工傷保險條例 》之規(guī)定, 停工留薪期 的工資標準按照原工資標準計算。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

發(fā)生工傷前工作未滿1個月的,按合同約定的月工資計算其原工資標準,尚未約定或無法確定原工資額度的,按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

工傷保險賠償標準怎么算

1、受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償。具體如下:(1)工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費等;(2)用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

2、工傷保險的賠償標準如下:造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;造成傷殘的賠償。

3、工傷保險的賠償標準如下:醫(yī)療費用,職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。

4、工傷保險怎么賠償標準如下:按工傷保險條例的規(guī)定,工傷期間原工資由用人單位按月支付的。

5、供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。以上就是工傷索賠的法律依據(jù)。

6、(八)一次性傷殘補助金。(九)傷殘津貼。(十)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。(十一)喪葬補助金。(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。(十三)一次性工亡補助金。

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