今天給各位分享沒(méi)有及時(shí)報(bào)備工傷怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)未報(bào)工傷怎么辦進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷二次手術(shù)手術(shù)沒(méi)報(bào)備怎么辦
• 2、工傷申報(bào)證明逾期了，怎么辦
• 3、工傷備案超時(shí)怎么辦
• 4、工傷認(rèn)定沒(méi)申請(qǐng)?jiān)趺崔k

工傷二次手術(shù)手術(shù)沒(méi)報(bào)備怎么辦

您好，如果您的工傷二次手術(shù)沒(méi)有報(bào)備，您可以按照以下步驟操作：

1.首先，您需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提出申請(qǐng)，要求對(duì)您的工傷二次手術(shù)進(jìn)行報(bào)備；

2.其次，您需要準(zhǔn)備相關(guān)的證明文件，包括您的工傷診斷書、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)、工傷保險(xiǎn)登記表等；

3.最后，您需要提交上述文件，并等待審核結(jié)果。如果審核通過(guò)，您的工傷二次手術(shù)將會(huì)被報(bào)備，您可以繼續(xù)接受治療。

總之，如果您的工傷二次手術(shù)沒(méi)有報(bào)備，您可以按照以上步驟操作，以便盡快獲得報(bào)備。

工傷申報(bào)證明逾期了，怎么辦

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第17條的規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)，用人單位未提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)在上述之日起1年內(nèi)提出申請(qǐng)。但是，如果用人單位和工傷職工等都未在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請(qǐng)，是否意味著工傷職工只能自認(rèn)倒霉自擔(dān)損害了呢？結(jié)論是不一定。如果是未進(jìn)行工傷認(rèn)定不是因?yàn)楣毠せ蛘咚劳雎毠て浣H屬自身原因而未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，非因自身原因即不是因?yàn)樽陨碇饔^上怠于申請(qǐng)，而是因?yàn)榭陀^原因如法定期限內(nèi)一直在住院治療的緣故未申請(qǐng)等情形，工傷職工本人或者其近親屬仍有權(quán)根據(jù)《人身?yè)p害賠償司法解釋》第11條提起侵權(quán)賠償訴訟，請(qǐng)求用人單位按照人身?yè)p害予以賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷備案超時(shí)怎么辦

工傷 備案超時(shí)的可以按照 人身?yè)p害賠償 向法院提起 訴訟 ，要求單位給予賠償。 如果用人單位沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)的，則在此期間發(fā)生符合 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定沒(méi)申請(qǐng)?jiān)趺崔k

工傷認(rèn)定沒(méi)來(lái)得及申請(qǐng)的，并且過(guò)了時(shí)效的，勞動(dòng)保障部門可不予受理。用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出申請(qǐng)。工傷職工、其近親屬或者工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。特殊情況并經(jīng)過(guò)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

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