本篇文章給大家談?wù)劙不展毠ね９ち粜狡谀夸洠约鞍不帐」９ち粜狡趯?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、骨折工傷停工留薪時(shí)間
• 2、安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄
• 3、合肥市工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、安徽工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工資4000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn)

骨折工傷停工留薪時(shí)間

法律分析：骨折工傷停工留薪時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)等于誤工收入乘上誤工時(shí)間。誤工費(fèi)應(yīng)該以受害人的誤工時(shí)間以及收入的情況為原則進(jìn)行確定。

骨折工傷休息時(shí)間也就是停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

骨折工傷停工留薪時(shí)間是多久 停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。

停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

問(wèn)題二：骨折工傷應(yīng)該休息多長(zhǎng)時(shí)間 這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

骨折工傷休假時(shí)間規(guī)定是：12個(gè)月，因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷的，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄

1、未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過(guò)6個(gè)月。

2、法律主觀：工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

3、工傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

4、傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執(zhí)行。

合肥市工亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) （一） 喪葬補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （二）供養(yǎng)親屬撫恤金 標(biāo)準(zhǔn) （1）、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

工亡的賠償標(biāo)準(zhǔn) 1喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 2供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。

法律主觀：工亡撫恤金賠償標(biāo)準(zhǔn)：配偶，每月按工亡職工本人月工資的40％；其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30％。孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。

2017年一次性工亡補(bǔ)助金：672320元 計(jì)算公式：33616元/年*20年=672320元 33616元為2016年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入。

法律主觀： 喪葬費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)，為6個(gè)月的單位所在統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 。即喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。

安徽工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、最新安徽省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：一至四級(jí)工傷：一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。

2、法律主觀：安徽省工傷賠償：一般賠償醫(yī)療費(fèi)用、伙食住院補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、以及停工留薪等方面，造成傷殘的，還需要給予一次性傷殘補(bǔ)助金。

3、法律主觀：對(duì)于安徽 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 這個(gè)問(wèn)題，解答如下： 2018年安徽省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)： 醫(yī)療費(fèi) 治療 工傷 所需費(fèi)用符合 工傷保險(xiǎn) 診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

工資4000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn)

1、是根據(jù)傷者具體情況而定的。六級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn)具體如下：住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按因公出差伙補(bǔ)70%。住院期間的護(hù)理費(fèi)，由用人單位負(fù)責(zé)。

2、法律主觀：如果員工的月工資水平較高的，則工傷六級(jí)能賠40萬(wàn)。其賠償項(xiàng)目包括一次性傷殘補(bǔ)助金，為16個(gè)月的本人工資；停工留薪期內(nèi)的工資，最多不超過(guò)十二個(gè)月；以及醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等費(fèi)用。

3、其中大頭為三個(gè)一次性賠償，三項(xiàng)大約34萬(wàn)左右。

4、六級(jí)工傷能賠幾十萬(wàn)六級(jí)工傷有可能賠幾十萬(wàn)，需要依據(jù)具體情形界定，計(jì)算相關(guān)依據(jù)如下： (一)醫(yī)療費(fèi)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。 (五)輔助器具費(fèi)。

5、六級(jí)工傷沒(méi)有明確的賠償數(shù)額，六級(jí)工傷為16個(gè)月的本人工資，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、一次性傷殘補(bǔ)助金14個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個(gè)月=35714元。、由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的60%支付。

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