本篇文章給大家談?wù)劰賳T醉酒認(rèn)為工傷，以及官員醉酒認(rèn)為工傷怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、法律對喝酒工傷的規(guī)定
• 2、酒后受傷算工傷嗎
• 3、法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理

法律對喝酒工傷的規(guī)定

職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。對于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，可參照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004)執(zhí)行。

法律分析：喝酒后發(fā)生工傷事故的，不能算作工傷。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。

員工喝酒出事故算不算工傷？ 不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

喝酒上班的受傷不算工傷。勞動者在工作時，一旦具有故意犯罪、醉酒和 *** 、自殺的當(dāng)事人不可以認(rèn)定工傷，違反勞動法律規(guī)定，勞動者應(yīng)及時的進行治療，勞動保險無法報銷勞動者的傷害賠償。

酒后受傷算工傷嗎

1、法律主觀：不算，因為醉酒了，工作時間工作地點因工作原因受傷是工傷，建議收集證據(jù) 申請工傷待遇 賠償。

2、喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

3、不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

4、法律法規(guī)依據(jù)；《工傷保險條例》第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

5、工傷是由人社部門認(rèn)定的，認(rèn)定上就是，沒認(rèn)定上就不是。只要不要過量飲酒，符合工傷條件就能認(rèn)定上。

法院對飲酒發(fā)生工傷怎么處理

因酒后發(fā)生工傷一般是不能認(rèn)定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔(dān)，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發(fā)生事故之后也可以向工傷部門申請認(rèn)定，只有確定出最終的結(jié)果才能依法的處理。

職工在工作時因醉酒導(dǎo)致行為失控而對自己造成的傷害，不認(rèn)定為工傷。對于醉酒標(biāo)準(zhǔn)，可參照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標(biāo)準(zhǔn)(GB19522-2004)執(zhí)行。

相關(guān)法律對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結(jié)合的方式，明確了相關(guān)法律規(guī)定的工傷范圍。

酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認(rèn)定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔(dān)責(zé)任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認(rèn)定，不認(rèn)定為工傷時可以主張人身損害賠償。

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