工傷裁決后公司認(rèn)為不是工傷有效嗎為什么（工傷裁決后公司認(rèn)為不是工傷有效嗎）

adminllh民商法2025年05月19日 20:52:48260

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本文目錄一覽

1、上班時(shí)間受傷公司不認(rèn)工傷怎么辦
2、工傷認(rèn)定決定書有了仲裁裁決書也有了。單位現(xiàn)在要推翻工傷認(rèn)定該怎么...
3、工傷賠償裁決書下來(lái)為什么公司還要上訴
4、工傷鑒定后工廠不認(rèn)可怎么辦
5、工傷認(rèn)定和工傷鑒定結(jié)果下來(lái)后,公司老板現(xiàn)在不承認(rèn)工傷,我該怎么辦...
6、公司不服工傷認(rèn)定起訴到法院法院一般會(huì)改判嗎

上班時(shí)間受傷公司不認(rèn)工傷怎么辦

可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或者是仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。

法律主觀：勞動(dòng)者受傷，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間，因?yàn)楣ぷ髟蚴軅模撬愎模绻萌藛挝徊怀姓J(rèn)的，勞動(dòng)者可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T 申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷單位不給報(bào)職工可以在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定；持鑒定結(jié)論向社保部門申請(qǐng)工傷待遇，獲得工傷賠償。

員工在上班期間受傷，屬于因工受傷，手指縫了針?biāo)愎緫?yīng)當(dāng)去申報(bào)工傷，經(jīng)辦人帶上材料去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。一般情況下，手指受傷可以達(dá)到十級(jí)工傷，員工得到治療后享受工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定決定書有了仲裁裁決書也有了。單位現(xiàn)在要推翻工傷認(rèn)定該怎么...

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，首先是經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決，任何一方對(duì)裁決不服的，可再向法院提起訴訟。公司起訴了，你就積極應(yīng)訴。

2、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

3、第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、對(duì)于提問(wèn)者只有用平常心態(tài)，坦然面對(duì)二次工傷殘疾鑒定就可以了。

5、，如果勞動(dòng)仲裁要求公司賠償?shù)墓M(fèi)用數(shù)額在當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月以上，公司不服裁決結(jié)果，可以在收到裁決十五日內(nèi)向。

6、作出不予認(rèn)定工傷的；當(dāng)事人不服第一次裁定、進(jìn)而提起行政復(fù)議的，只有自己有對(duì)自己工傷事故發(fā)生、相當(dāng)有利的直接證據(jù)的，才能在行政復(fù)議中舉證能推翻工傷認(rèn)定書。但是這種可能性是相當(dāng)微小的。

工傷賠償裁決書下來(lái)為什么公司還要上訴

2、因?yàn)楣緦?duì)仲裁的結(jié)果不服，所以公司會(huì)上訴。公司不服仲裁裁決的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3、仲裁贏了公司一直上訴，說(shuō)明公司對(duì)仲裁裁決不服。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

4、企業(yè)對(duì)仲裁不服，有權(quán)向人民法院提起訴訟。你要做的就是收集好有關(guān)工傷的證據(jù)，等候法院的通知應(yīng)訴、答辯和出庭。

工傷鑒定后工廠不認(rèn)可怎么辦

如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

不承認(rèn)工傷的話可以去勞動(dòng)部門申請(qǐng)認(rèn)定為工傷的，這個(gè)情況就是屬于工傷的。

您好，廠子里不給報(bào)工傷認(rèn)定可要求工傷認(rèn)定科和勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具工傷認(rèn)定書和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書。因?yàn)檎J(rèn)定書和結(jié)論書需向勞動(dòng)者本人送達(dá)一份，用人單位帶領(lǐng)不符合送達(dá)流程，可要求以上部門重新送達(dá)。

如果工傷認(rèn)定老板不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系以后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定和工傷鑒定結(jié)果下來(lái)后,公司老板現(xiàn)在不承認(rèn)工傷,我該怎么辦...

1、勞動(dòng)者受工傷老板不承認(rèn)怎么辦先申請(qǐng)工傷認(rèn)定企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

2、能協(xié)商就雙方協(xié)商。在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁。

3、工傷后老板不管的解決辦法如下：出了工傷事故老板不管，勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：（1）在申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)，要提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等資料。

公司不服工傷認(rèn)定起訴到法院法院一般會(huì)改判嗎

1、法院是能推翻工傷認(rèn)定的。至于是否能推翻工傷認(rèn)定，需要看單位提供的不認(rèn)定工傷的證據(jù)和材料，如果是符合法律法規(guī)的那么就會(huì)被推翻，如果不合乎法律，法院會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者工傷，并責(zé)令單位按照規(guī)定給予勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償金額。

2、沒(méi)有有效證據(jù)足以推翻原判決或原判決適用法律錯(cuò)誤等情形，不能改判。我國(guó)實(shí)行二審終審制，二審判決自作出之日起發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不能再上訴。

3、已經(jīng)經(jīng)過(guò)有關(guān) *** 部門認(rèn)定，法院一般不會(huì)推翻，除非用人單位提供確實(shí)的證據(jù)能否證明。這不涉及刑事問(wèn)題，跟坐牢什么沒(méi)有關(guān)系，不用擔(dān)心。既然你已經(jīng)認(rèn)定工傷，你應(yīng)該向法院提起訴訟，要求公司賠償相關(guān)費(fèi)用。

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