本篇文章給大家談?wù)劰诙巫≡簺]有通知原單位，以及工傷的第二次住院報(bào)銷不對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷醫(yī)院沒有告知受傷者住院怎么辦
• 2、工傷住兩次院,申請(qǐng)傷殘鑒定兩個(gè)出院錄都要用嗎?有沒有要注意的呀!謝謝...
• 3、求助:工傷尚未進(jìn)行二次手術(shù)取鋼板,公司要求上班,是否合法?
• 4、在公司上班出事住院了,公司沒通知家屬,追究法律責(zé)任嗎

工傷醫(yī)院沒有告知受傷者住院怎么辦

1、訴訟處理。工傷骨折住院超出的醫(yī)療費(fèi)，醫(yī)院沒有告知患者屬于侵權(quán)行為，可以通過向法院提起訴訟處理。

2、盡快告知啊，按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。 其中工傷的認(rèn)定特別重要，是你索取工資和其他賠償?shù)闹匾罁?jù)。

3、在工傷認(rèn)定或者工傷鑒定中，都不一定需要員工由住院證明。如果實(shí)際有住院，那么在出院的時(shí)候一定有出院小結(jié)，出院小結(jié)是可以作為住院的證明的。

工傷住兩次院,申請(qǐng)傷殘鑒定兩個(gè)出院錄都要用嗎?有沒有要注意的呀!謝謝...

工傷認(rèn)定是不需要出院紀(jì)錄。只要是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因受傷，即可認(rèn)定為工傷，是否違規(guī)操作并不影響認(rèn)定工傷。

兩次，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(工傷傷殘鑒定。

勞動(dòng)者傷殘鑒定做過后，病歷本和檢查材料是還有用的，如果用人單位不賠償其工傷期間的各種賠償以及社保部門的賠償，都是需要?jiǎng)趧?dòng)者提供這些資料的。

按照上面的要求去做就行了。都要經(jīng)過工傷認(rèn)定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級(jí)確定補(bǔ)償。

求助:工傷尚未進(jìn)行二次手術(shù)取鋼板,公司要求上班,是否合法?

你有醫(yī)院的病假單，單位的上班通知你可以拒絕，單位的上班指令沒有法定意義，你就按照該單子休息。以后，你感覺不好繼續(xù)看病，醫(yī)生不給病假時(shí)，你就應(yīng)該上班。其它的待遇，就按照工傷處理。

這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律分析：工傷沒好，公司要求上班，公司違反了《工傷保險(xiǎn)條例》，員工完全可以拒絕公司的要求。工傷醫(yī)療期是法律賦予當(dāng)事人修養(yǎng)的時(shí)間，到期傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長醫(yī)療期，直到傷愈為止。

在公司上班出事住院了,公司沒通知家屬,追究法律責(zé)任嗎

如果沒有通知導(dǎo)致?lián)p害擴(kuò)大，要承擔(dān)責(zé)任。否則，什么都不是。以上回答不可作為自行處理案件的依據(jù)。詳細(xì)情況網(wǎng)上說不清楚，請(qǐng)直接來電約談（請(qǐng)看下面的說明）。追問功能已關(guān)閉，請(qǐng)勿追問。

我認(rèn)為應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。既然在位置工作。工資就有責(zé)任監(jiān)護(hù)，遇到什么緊急的事情。應(yīng)該是第一時(shí)間通知家人。這也是工地單位的責(zé)任和義務(wù)。所以不通知。他一定要承擔(dān)連帶責(zé)任的。

上班期間突發(fā)病住院，我覺得企業(yè)單位沒有負(fù)責(zé)任的必要。

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