今天給各位分享提前下班認(rèn)定工傷批復(fù)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)提前下班工傷的認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工提前下班發(fā)生事故能認(rèn)定工傷嗎 勞動(dòng)法律網(wǎng)
• 2、提前下班發(fā)生事故是否可認(rèn)定為工傷
• 3、提早下班路上出車禍可以認(rèn)定為工傷嗎
• 4、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自提前離崗下班，途中發(fā)生交通事故的，到底是否可認(rèn)定為工傷？
• 5、提前下班受傷算工傷嗎
• 6、提前上下班遇車禍能否認(rèn)定為工傷

員工提前下班發(fā)生事故能認(rèn)定工傷嗎 勞動(dòng)法律網(wǎng)

【案情簡(jiǎn)介】

郭某系某科技公司保安。2015年7月，郭某向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，稱其于2014年10月晚上七點(diǎn)騎自行車下班途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致左脛骨骨折，同時(shí)出示了當(dāng)?shù)亟煌ň齑箨?duì)認(rèn)定的本人無責(zé)的事故認(rèn)定書。而后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員向該科技公司進(jìn)行調(diào)查詢問，其人力資源主管表示對(duì)郭某發(fā)生交通事故的事實(shí)清楚，路線正確，但提出郭某正常的下班時(shí)間是晚上八點(diǎn)，郭某是在沒有向企業(yè)管理人員請(qǐng)假的情況下提前下班，違反企業(yè)規(guī)章制度，屬于非正常下班，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

員工提前下班發(fā)生交通事故是否屬于工傷？

【處理結(jié)果】

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定郭某所受之傷為工傷。

【案例評(píng)析】

本案，雙方對(duì)于“郭某發(fā)生交通事故而受到傷害”的事實(shí)都是認(rèn)可的，公司方認(rèn)為郭某違反企業(yè)規(guī)章制度提前下班，不屬于“下班途中”。我們認(rèn)為，違反企業(yè)規(guī)章制度與是否構(gòu)成工傷是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。郭某未履行請(qǐng)假手續(xù)提前下班，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度作出處理。但工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，其違反企業(yè)規(guī)章制度的行為并不影響工傷認(rèn)定結(jié)論。所以，郭某發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

提前下班發(fā)生事故是否可認(rèn)定為工傷

前下班途中發(fā)生交通事故的可以構(gòu)成工傷。未辦理請(qǐng)假手續(xù)提前下班是違反單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題，單位可給予員工相應(yīng)的違紀(jì)處罰。但工傷認(rèn)定實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，違反企業(yè)規(guī)章制度不影響工傷認(rèn)定結(jié)論。

構(gòu)成工傷的條件是：(1)工傷必須有人身傷亡的客觀結(jié)果。(2)受到人身傷害的人必須是與企事業(yè)單位有合法的勞動(dòng)關(guān)系。(3)工傷必須是在工作時(shí)間，由于工作原因而引發(fā)的對(duì)職工的生命健康權(quán)的損害。(4)工傷必須是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的傷害。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

提早下班路上出車禍可以認(rèn)定為工傷嗎

提前下班路上出車禍，能否認(rèn)定為工傷，要根據(jù)具體情況分析。

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

對(duì)“上下班途中”的認(rèn)定至少應(yīng)當(dāng)考慮以下三個(gè)要素：一是目的要素。即以上下班為目的；二是時(shí)間要素。即上下班時(shí)間是否合理；三是空間要素。即往返于工作地和居住地的路線是否合理。

因此，勞動(dòng)者提前下班，如果是經(jīng)過單位許可的，在下班路上遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，是可以認(rèn)定為工傷的。

但如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間擅自提前離崗的下班路上發(fā)生交通事故的，一般不能認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第六條，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自提前離崗下班，途中發(fā)生交通事故的，到底是否可認(rèn)定為工傷？

員工未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自提前離崗下班，途中發(fā)生交通事故的，不可認(rèn)定為工傷“上下班途中”是指合理的上下班時(shí)間和合理的上下班路途。”由此可以看出，“上下班途中”必須是發(fā)生在合理的上下班時(shí)間范圍內(nèi)，而且是在合理的上下班路途中。而該員工未經(jīng)許可擅自提前下班的行為很明顯是屬于違反企業(yè)依法制訂的作息時(shí)間制度的行為，其提前下班的行為并屬于不在合理的上下班時(shí)間內(nèi)發(fā)生的行為。因此，該員工擅自提前下班的不符合工傷保險(xiǎn)條例及本函規(guī)定的“上下班途中”的法律定義。 因此，員工未經(jīng)許可擅自提前離崗下班途中發(fā)生交通事故的，不能被認(rèn)定為工傷！！

????? 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷的范圍：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵取⒕葹?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。[1]? （上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。）11.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

提前下班受傷算工傷嗎

提前下班發(fā)生事故時(shí)應(yīng)當(dāng)屬于“下班途中”，其所受之傷應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

提前上下班遇車禍能否認(rèn)定為工傷

有時(shí)候，在勞動(dòng)的過程中受傷，是無法避免的，但并不是所有的在勞動(dòng)中受傷都屬于 工傷 ， 工傷的認(rèn)定 必須要符合法律的規(guī)定。那么，在法律上， 工傷認(rèn)定 對(duì)象究竟是誰(shuí)呢?此外，如果勞動(dòng)者提前上下班而遇車禍能否認(rèn)定為工傷呢?下面將為您做一個(gè)較為詳細(xì)的闡明。 一、工傷認(rèn)定對(duì)象是誰(shuí) 1、根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第18條以及勞動(dòng)保障部第17號(hào)令《 工傷認(rèn)定辦法 》(2003年9月發(fā)布)的規(guī)定，工傷認(rèn)定的對(duì)象一般包括具備下列條件的職工： (1)存在受到傷害或者患 職業(yè)病 的事實(shí); (2)與用人單位存在 勞動(dòng)關(guān)系 ，包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 ; (3)要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。 這里的“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動(dòng)者。 2、關(guān)于工傷認(rèn)定的對(duì)象應(yīng)把握以下幾點(diǎn)： (1)《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的所有用人單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病，申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)予受理。 (2)《工傷保險(xiǎn)條例》適用范圍內(nèi)的用人單位未參加 工傷保險(xiǎn) ，其職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定并符合受理?xiàng)l件的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)予受理。 (3)無 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤消登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的;用人單位使用 童工 造成童工 傷殘 、死亡的，這些職工和童工不需申請(qǐng)工傷認(rèn)定，直接由單位給予一次性賠償，單位拒不給付賠償?shù)模蓜趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)予以處理。 二、提前上下班遇車禍能否認(rèn)定為工傷 1、提前下班能否認(rèn)定為工傷 根據(jù)相關(guān) 法律規(guī)定，提前下班遇到車禍能認(rèn)定為工傷，因?yàn)樘崆跋掳嗍沁`反了公司企業(yè)的管理規(guī)定，但只是內(nèi)部規(guī)定，而工傷保險(xiǎn)條例并沒有規(guī)定提前下班遇到車禍不能認(rèn)定為工傷。至于違反了規(guī)定，那是你管理上的問題，另外解決。 2、提前上班能否認(rèn)定為工傷 職工向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，只要公司企業(yè)不能提出 證據(jù) ，證明職工不是在上班途中，那就能認(rèn)定為工傷。此時(shí)的證明責(zé)任在公司企業(yè)。 希望對(duì)解決您的法律問題能有一定的作用。事實(shí)上，我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在上下班的途中因遇到 交通事故 而受傷的屬于工傷，但在實(shí)踐中，有不少用人單位對(duì)于此種情況的認(rèn)定經(jīng)常會(huì)與勞動(dòng)者發(fā)生糾紛，如果您不知道對(duì)于這些糾紛該如何解決，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的 律師 ，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。

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