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- 1、對(duì)于工傷官司從起訴到開庭大約要多長(zhǎng)時(shí)間?謝謝了
- 2、工傷對(duì)方二次起訴,一個(gè)月了還沒收到法院立案通知書怎么辦
- 3、工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)總裁,拿到總裁開庭通知書后接下來怎么辦?
- 4、勞動(dòng)仲裁開庭通知書
- 5、我方已經(jīng)認(rèn)定工傷了,勞動(dòng)仲裁都通知我們開庭了,之后又打電話說企業(yè)提起...
對(duì)于工傷官司從起訴到開庭大約要多長(zhǎng)時(shí)間?謝謝了
如果工傷已經(jīng)起訴到法院,法院一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。我國(guó)法律規(guī)定,工傷案件需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁期限為60天,一審訴訟時(shí)間,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以在兩個(gè)月內(nèi)作出判決。二審最長(zhǎng)審判期為三個(gè)月,整個(gè)過程大約需要六個(gè)月的時(shí)間。
根據(jù)經(jīng)驗(yàn)一般從立案之日起一個(gè)月內(nèi)會(huì)開庭。一般經(jīng)過立案、送達(dá)(起訴狀、答辯狀)、組成合議庭、送達(dá)開庭通知等幾個(gè)程序。簡(jiǎn)易程序,人民法院適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)。
打官司不同的情況,有不同的時(shí)長(zhǎng),法院收到起訴書后在七日立案;認(rèn)為不符合起訴條件的,在七日內(nèi)裁定不予受理,簡(jiǎn)易程序三個(gè)月,普通程序六個(gè)月作出一審判決。
一般簡(jiǎn)易程序3個(gè)月,普通程序6個(gè)月,特殊情形下最長(zhǎng)可以達(dá)到15個(gè)月。
不同的情況,有不同的時(shí)間。一般情況下民法院收到起訴狀,經(jīng)審查,認(rèn)為符合起訴條件的,在七日立案;認(rèn)為不符合起訴條件的,在七日內(nèi)裁定不予受理。
工傷對(duì)方二次起訴,一個(gè)月了還沒收到法院立案通知書怎么辦
1、工傷仲裁開了一次庭,那么第二次都過一個(gè)月了還沒通知開庭是一審審限一般是二個(gè)月,至遲不得超過三個(gè)月,但實(shí)踐中遇特殊情況也有超審限的。
2、沒有收到法院起訴書來說,法院立案后,會(huì)向被告送達(dá)起訴狀副本以及應(yīng)訴通知書等訴訟材料。 如果被告沒有收到法院送達(dá)的起訴狀副本,證明對(duì)方?jīng)]有起訴或者法院還沒有立案。
3、二審法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月作出判決。如果有特殊情況的,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間。
4、法律分析法院實(shí)行立案登記制度,一般收到起訴狀等立案材料之日起七日內(nèi)就要決定是否受理,不予受理的話會(huì)發(fā)不予受理案件通知書,如果受理了,可以要求出具受理案件通知書及訴訟費(fèi)繳費(fèi)通知書,正式立案會(huì)出民初案號(hào)。
5、可見就追索勞動(dòng)報(bào)酬的,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議,是收到仲裁裁決書之日起生效,用人單位是不能向基層法院起訴的,只能以上述第四十九條的六種理由向中院申請(qǐng)撤銷裁決。
工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)總裁,拿到總裁開庭通知書后接下來怎么辦?
法律分析:準(zhǔn)備提交答辯書。等著開庭和裁決。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。在仲裁庭作出裁決前,也可以自行和解。
需要做:準(zhǔn)備提交答辯書。等著開庭和裁決。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。在仲裁庭作出裁決前,也可以自行和解。
被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。
拿到仲裁判決后,看看是否為終局判決。是終局的,可以去找公司要錢,公司拒絕給付,可去當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行前先去仲裁委拿雙方的《判決送達(dá)回執(zhí)單》;(記住,公司和你的都要索取,申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)用。
勞動(dòng)仲裁開庭通知書
解析: 收到勞動(dòng)仲裁通知書后,在舉證期內(nèi)提交證據(jù),被申請(qǐng)人可以提交答辯狀,需要調(diào)解的可以及時(shí)聯(lián)系仲裁員,不想調(diào)解的等待開庭傳票。 如果公司沒有與你們簽定勞動(dòng)合同且未交納保險(xiǎn),你可以要求賠償和補(bǔ)償金。
法律分析:拿到開庭通知書后,按照仲裁委的要求,在舉證期限內(nèi)提交一式兩份的證據(jù)材料(提交復(fù)印件),原件自己保留(質(zhì)證時(shí)要出示原件),以備后用。
勞動(dòng)仲裁的開庭通知要在什么時(shí)候送達(dá)當(dāng)事人 依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)仲裁開庭五日前,應(yīng)該書面通知雙方當(dāng)事人開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。
我方已經(jīng)認(rèn)定工傷了,勞動(dòng)仲裁都通知我們開庭了,之后又打電話說企業(yè)提起...
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決,首先是經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決,任何一方對(duì)裁決不服的,可再向法院提起訴訟。公司起訴了,你就積極應(yīng)訴。
2、第四,如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、當(dāng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?zhí)峤缓螅俨梦瘑T會(huì)會(huì)根據(jù)申請(qǐng)材料和相關(guān)法律法規(guī),判斷是否接受該申請(qǐng),并做出仲裁決定。如果申請(qǐng)被接受,仲裁委員會(huì)會(huì)通知當(dāng)事人領(lǐng)取仲裁通知書,并告知仲裁程序的進(jìn)展情況。
5、人民法院應(yīng)當(dāng)駁回重新鑒定要求。工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議,已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,在仲裁活動(dòng)中,用人單位并未提出未收到鑒定結(jié)論的答辯,也為提出重新鑒定的要求。
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