本篇文章給大家談?wù)劰軋?bào)警嗎，以及工傷事故可以報(bào)警嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷后是否先報(bào)警
• 2、報(bào)工傷需要報(bào)警嗎
• 3、工傷老板不賠錢可以報(bào)警嗎
• 4、受了工傷找不見公司領(lǐng)導(dǎo)可以報(bào)警嗎?

發(fā)生工傷后是否先報(bào)警

發(fā)生工傷后不用先報(bào)警，可以先進(jìn)行治療，注意保留相關(guān)證明材料，先向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請工傷認(rèn)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請傷殘等級鑒定，可以先跟單位協(xié)商，雙方協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁。

對于受傷勞動(dòng)者而言，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，受傷之后選擇報(bào)警，這對收集證據(jù)是比較有利的。因此，受傷勞動(dòng)者可以選擇報(bào)警。對于用人單位一方來講，在勞動(dòng)者受傷之后其實(shí)可以不用報(bào)警。

是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。法律分析在公司上班發(fā)生工傷不需要報(bào)警，報(bào)警也不會(huì)受理。也不需要備案。

報(bào)工傷需要報(bào)警嗎

1、不需要報(bào)警立案，但是需要及時(shí)去做工傷認(rèn)定。應(yīng)該是由公司或者個(gè)人到勞動(dòng)局工傷科申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有時(shí)效性的，所以勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后應(yīng)該盡快申請工傷認(rèn)定。

2、對于受傷勞動(dòng)者而言，在沒有勞動(dòng)合同的情況下，受傷之后選擇報(bào)警，這對收集證據(jù)是比較有利的。因此，受傷勞動(dòng)者可以選擇報(bào)警。對于用人單位一方來講，在勞動(dòng)者受傷之后其實(shí)可以不用報(bào)警。

3、法律主觀：看具體情況定。如果受傷屬于別人 故意傷害 ，或者是別人過失造成的傷害，報(bào)警有用，屬于 工傷 的，報(bào)警沒用，應(yīng)該到勞動(dòng)部門投訴。

4、法律主觀：個(gè)人是可以進(jìn)行工傷申報(bào)的。單位的申報(bào)時(shí)間一般是三十日內(nèi)，若單位沒有按規(guī)定時(shí)間去申報(bào)的，則受傷的勞動(dòng)者個(gè)人可以在一年內(nèi)去向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行申報(bào)。

工傷老板不賠錢可以報(bào)警嗎

工傷老板不賠償可以報(bào)警，但警察僅負(fù)責(zé)調(diào)解。工傷老板不賠償，建議向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

發(fā)生工傷，老板不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以找的部門有 勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

要。據(jù)查詢太平洋汽車網(wǎng)信息，工傷老板不賠償可以報(bào)警，需要提供老板個(gè)人信息，警察會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)解。老板工傷不賠償，建議向勞動(dòng)行政部門投書或向當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請仲裁。

受了工傷找不見公司領(lǐng)導(dǎo)可以報(bào)警嗎?

工傷找不到老板人員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令老板限期內(nèi)支付工資，或者員工可以依法申請勞動(dòng)仲裁，或者依法向人民法院起訴 *** 。工傷范圍是工傷認(rèn)定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

在廠里摔傷了老板不管去找他老是逃避可以報(bào)警嗎在廠里摔傷了老板不管去找他老是逃避可以報(bào)警。

可以，只要不是工人自身疾病導(dǎo)致的，在工作單位受傷或者死亡，說明工作單位就在安全防護(hù)方面還有責(zé)任和義務(wù)沒有盡到，可以直接找單位協(xié)商，不成的到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴要求工亡認(rèn)定，或者直接去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

可以報(bào)警，但是報(bào)警作用不大，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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