本篇文章給大家談?wù)勎蚁雴?wèn)買(mǎi)斷工齡犯法嗎，以及買(mǎi)斷工齡違法的法律依據(jù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、買(mǎi)斷工齡后的職工,再到別的國(guó)企上班違法嗎?
• 2、在國(guó)企工作30年,單位現(xiàn)在協(xié)商買(mǎi)斷工齡,3000/年該走嗎?
• 3、2003年對(duì)事業(yè)單位職工進(jìn)行改制買(mǎi)斷工齡解除勞動(dòng)合同我們現(xiàn)在怎么 *** ...
• 4、企業(yè)買(mǎi)斷工齡是否違法

買(mǎi)斷工齡后的職工,再到別的國(guó)企上班違法嗎?

買(mǎi)斷工齡是違法的，確保職工合法權(quán)益不受侵犯，任何部門(mén)和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工 買(mǎi)斷工齡或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會(huì)。

這個(gè)是合理的。你與原單位買(mǎi)斷工齡，就解除了勞動(dòng)合同，你以后再?gòu)氖率裁垂ぷ鞫寂c原單位無(wú)關(guān)了。現(xiàn)在你在新單位上班，是和新單位簽訂勞動(dòng)合同。工齡可以和以前的銜接，連續(xù)計(jì)算。

建議選擇內(nèi)退。買(mǎi)斷工齡是違法的，買(mǎi)斷后僅有一筆賠償金，再無(wú)任何保障。

這時(shí)候國(guó)企會(huì)一次性買(mǎi)斷員工的工齡，然后再與員工解除勞動(dòng)合同。這兩種情況在我國(guó)90年代的國(guó)企中普遍存在，但是在1998年國(guó)務(wù)院明確表示，這種一次性買(mǎi)斷職工工齡的行為時(shí)不合法的，也是對(duì)員工不負(fù)責(zé)任的做法。

在國(guó)企工作30年,單位現(xiàn)在協(xié)商買(mǎi)斷工齡,3000/年該走嗎?

1、既然已經(jīng)在國(guó)企工作了30年，肯定不要因?yàn)橘I(mǎi)斷工齡讓自己離開(kāi)，這樣對(duì)于自己來(lái)說(shuō)十分不值得，應(yīng)該從長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，這樣對(duì)于自己以后養(yǎng)老更有幫助。

2、身份轉(zhuǎn)變，買(mǎi)斷工齡是有一套程序的，自定義3000/年，明顯違反勞動(dòng)法，所以是不合適的。

3、如果單位另外有安排，千萬(wàn)別買(mǎi)斷，2015年我們單位就出臺(tái)了幾種政策，一是和職工協(xié)商一致解出勞動(dòng)合同，給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二是距退休年齡5年的可申請(qǐng)內(nèi)退給內(nèi)退生活費(fèi)，三是轉(zhuǎn)崗。

4、買(mǎi)斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買(mǎi)斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開(kāi)放40年來(lái)的無(wú)數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。

2003年對(duì)事業(yè)單位職工進(jìn)行改制買(mǎi)斷工齡解除勞動(dòng)合同我們現(xiàn)在怎么 *** ...

因此如果你們企業(yè)幫你們辦理過(guò)“三險(xiǎn)”則 *** 無(wú)效，你們只是用工合同解除；而如果你們企業(yè)未曾辦理“三險(xiǎn)”而解除你們用工合同，等同“買(mǎi)斷工齡違法。則你們是可以 *** 起訴的，要求單位繼續(xù)履行用工合同。

再者就是說(shuō)企業(yè)在對(duì)人員進(jìn)行買(mǎi)斷工齡之前需要清除對(duì)方意見(jiàn)，通過(guò)協(xié)商能夠達(dá)成一致意見(jiàn)，相應(yīng)的勞動(dòng)合同方可取消。

法律分析：所謂“買(mǎi)斷工齡”的做法，只是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束了勞動(dòng)關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，對(duì)職工未來(lái)就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。

年買(mǎi)斷時(shí)一般執(zhí)行地方性政策，那時(shí)還沒(méi)有相關(guān)的法律規(guī)定，有些地方還采用了一廠一策。

我國(guó)相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)困難的情況下，與職工協(xié)議解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予職工的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按職工本人上一年度平均工資計(jì)算，工作滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資。

企業(yè)買(mǎi)斷工齡是否違法

買(mǎi)斷工齡是不合法的。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

按照目前國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，買(mǎi)斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買(mǎi)斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開(kāi)放30年來(lái)的無(wú)數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。

買(mǎi)斷工齡是違法的。但是，在特殊情況下，買(mǎi)斷工齡是保障勞動(dòng)者合理利益的一種有效手段，改革開(kāi)放40年來(lái)的無(wú)數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。

法律主觀：買(mǎi)斷工齡一般是違法的。買(mǎi)斷工齡是指單位通過(guò)一次性向勞動(dòng)者支付一定的補(bǔ)償來(lái)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

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