工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效過后如何救濟(jì)（工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效中斷）

adminllh民商法2025年06月01日 23:21:44520

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本文目錄一覽

1、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
2、工傷時(shí)效是否可以終止
3、工傷認(rèn)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效可以中斷嗎
4、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間超過了怎么辦
5、工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的情況
6、工傷認(rèn)定時(shí)效可以中斷嗎

工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

工傷申請(qǐng)仲裁受理的時(shí)效為一年。工傷待遇糾紛，屬于勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，期限從受傷職工的勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告出來后算起。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。

工傷仲裁時(shí)效是一年。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生爭議的，屬于勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭議產(chǎn)生時(shí)開始計(jì)算。

法律分析：工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動(dòng)爭議，仲裁時(shí)效為一年。

勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

法律分析：進(jìn)行工傷認(rèn)定后多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般為45天，最長不應(yīng)超過60天。

工傷時(shí)效是否可以終止

能，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的，一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認(rèn)定，避免因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭議。

工傷認(rèn)定時(shí)效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人也是可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)效中斷是可以的。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的，一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認(rèn)定，避免因時(shí)間流逝造成證據(jù) 滅失，防止工傷認(rèn)定爭議。

工傷認(rèn)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)效可以中斷嗎

1、由此可見，工傷認(rèn)定時(shí)效可以中斷，在中斷情形過去之后要盡快提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、法律分析：工傷認(rèn)定時(shí)效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人也是可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

3、能，工傷認(rèn)定申請(qǐng)的期間可以中斷、中止設(shè)立工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的目的，一是督促勞動(dòng)者盡快行使權(quán)利；二是便于工傷認(rèn)定，避免因時(shí)間流逝造成證據(jù)滅失，防止工傷認(rèn)定爭議。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)間超過了怎么辦

已經(jīng)辦理過工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過1年期限可以人身損害提起賠償。職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過認(rèn)定時(shí)效但沒有超過民事訴訟時(shí)效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。

法律分析：工傷鑒定時(shí)間過了可以提起民事侵權(quán)訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請(qǐng)認(rèn)定工傷的，但可以按照人身損害賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)，要求單位支付賠償。根據(jù)規(guī)定，工傷鑒定應(yīng)當(dāng)在受傷后一年內(nèi)。

工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的情況

1、工傷認(rèn)定時(shí)效中斷，是指作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間應(yīng)適用中止、中斷，可以延長申請(qǐng)時(shí)限，工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限不是除斥期間，應(yīng)適用中止、中斷。

3、申請(qǐng)工傷時(shí)效是可以中斷的。如果發(fā)生了不可抗力、勞動(dòng)者的人身自由受到限制、或者由于用人單位的原因等而耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，被耽誤的時(shí)間不包括在工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限內(nèi)。

4、法律分析：工傷認(rèn)定時(shí)效能中斷，如果發(fā)生工傷，用人單位沒有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者個(gè)人也是可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

5、由于不屬于職工或者其近親屬自身原因，造成工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。

6、前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

工傷認(rèn)定時(shí)效可以中斷嗎

1、申請(qǐng)工傷時(shí)效是可以中斷的。如果發(fā)生了不可抗力、勞動(dòng)者的人身自由受到限制、或者由于用人單位的原因等而耽誤申請(qǐng)時(shí)間的，被耽誤的時(shí)間不包括在工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限內(nèi)。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定時(shí)效能中斷。工傷認(rèn)定時(shí)效中斷的情形：人身自由受到限制；屬于用人單位原因；當(dāng)事人對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁、提起民事訴訟；社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善；不可抗力；其他。

4、工傷認(rèn)定時(shí)效中斷，是指作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。

5、從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

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