本篇文章給大家談?wù)劰藛T住院期間的工資，以及工傷人員住院期間的工資怎么計(jì)算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷住院生活費(fèi)補(bǔ)助多少一天
• 2、工傷事故住院期間的工資怎么算
• 3、工傷住院期間工資怎么算
• 4、工傷醫(yī)療期間的待遇是怎樣的
• 5、員工住院期間工資應(yīng)該如何發(fā)放

工傷住院生活費(fèi)補(bǔ)助多少一天

工傷職工住院治療工傷(含工傷康復(fù)治療)期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天15元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

住院一天，需要賠償?shù)馁M(fèi)用包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。一般來說，工傷住院不是按天賠付的。

職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。

工傷事故住院期間的工資怎么算

工傷住院期間工資怎么算：工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

企業(yè)資產(chǎn) 凈資產(chǎn)4000萬元以上。企業(yè)主要人員 技術(shù)負(fù)責(zé)人具有8年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷，且具有結(jié)構(gòu)專業(yè)高級職稱或建筑工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格。

按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。法律依據(jù)：請見《工傷保險(xiǎn)條例》第33條、第64條，《勞動合同法實(shí)施條例》第27條規(guī)定。

工傷住院期間工資怎么算

1、工傷住院期間工資怎么算：工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

2、在停工留薪期內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、如果是工傷的話，則按照正常工資發(fā)放，平時(shí)發(fā)多少住院期間就發(fā)多少。如果是因病住院，則需要分兩個(gè)階段，第一個(gè)階段就是住院6個(gè)月以內(nèi)的，工齡不滿2年的員工是發(fā)本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發(fā)本人工資的100%。

4、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

工傷醫(yī)療期間的待遇是怎樣的

1、工傷醫(yī)療待遇主要包括：(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷。

2、③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

3、法律主觀：在醫(yī)療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。

4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工發(fā)生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫(yī)療費(fèi)；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天30元。（3）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

5、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

6、工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期間一般不超過12個(gè)月。

員工住院期間工資應(yīng)該如何發(fā)放

1、職工因工受傷符合工傷醫(yī)療待遇的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。綜上，作為勞動者如果生病住院的，是可以繼續(xù)按照法律規(guī)定的比例領(lǐng)取工資的，而作為用人單位的也要按規(guī)定給勞動者發(fā)放其應(yīng)得工資。

2、職工可依據(jù)他的工齡按照相應(yīng)的比例計(jì)算她病假期間應(yīng)得的病假工資。

3、職工治療工傷住院期間享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支件，根據(jù)傷害部位不同而享受的月數(shù)不等。

4、若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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