今天給各位分享辭退員工賠償月標(biāo)準(zhǔn)2015的知識，其中也會對辭退員工標(biāo)準(zhǔn)2020進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015
• 3、開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)：員工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。

3、被辭退員工如何賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015

公司辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

用人單位合法辭退員工，比如勸退，無過失性辭退，經(jīng)濟(jì)性裁員等有可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法辭退員工，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

開除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司每工作滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償。

開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體如下：公司辭退員工，屬于違法辭退，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退，公司不需要賠償。

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