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工傷認(rèn)定時(shí)效的起算時(shí)間(工傷時(shí)間的認(rèn)定)

adminllh社會(huì)法2025年06月12日 08:33:00390

工傷認(rèn)定時(shí)效的起算時(shí)間(工傷時(shí)間的認(rèn)定)

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工傷工作時(shí)間怎么規(guī)定

1、上下班途中,是工作場(chǎng)所的合理延伸,是職工因工作原因、為了完成工作任務(wù)而必須完成的上下班的合理路程。

2、這是工傷概念的最基本含義。那么,應(yīng)當(dāng)如何界定“工作時(shí)間”與“工作場(chǎng)所”呢?“工作時(shí)間”是指法律規(guī)定的或者單位要求職工工作的時(shí)間。

3、比如職工發(fā)生工傷事故后,首先就是進(jìn)醫(yī)院進(jìn)行治療,然后才會(huì)開(kāi)始考慮用人單位怎么處理。畢竟與用人單位協(xié)商不好時(shí),又因?yàn)闀r(shí)間過(guò)長(zhǎng),可能會(huì)造成時(shí)效已過(guò)。

4、(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故,或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、希望對(duì)您有所幫助。若您還有什么法律疑問(wèn),建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間規(guī)定是怎樣的

工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi) (時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年 (時(shí)效)單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定是怎樣的 單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定期限是什么工傷認(rèn)定期限是,發(fā)生工傷事故以后的30天之內(nèi),不過(guò)如果用人單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定,那家屬和其本人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是,在事故發(fā)生之日的一年內(nèi)。

用人單位不按規(guī)定申報(bào)的,工傷職工或者其親屬、工會(huì)組織在1年之內(nèi),也可以直接向勞動(dòng)部門提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。

法律分析:用人單位申請(qǐng)工傷的時(shí)限是30天,而勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷的時(shí)限為一年,同時(shí),如遇特殊情況,可適當(dāng)延長(zhǎng)工傷認(rèn)定的期限。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的起算時(shí)間則應(yīng)當(dāng)以工傷事故傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)。

工傷時(shí)間怎么規(guī)定

根據(jù)法律規(guī)定可以得知,自工傷發(fā)生之日起開(kāi)始計(jì)算工傷認(rèn)定時(shí)間,用人單位有三十天的申請(qǐng)期限,而勞動(dòng)者有一年申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

工傷認(rèn)定時(shí)間規(guī)定是怎樣的 單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

認(rèn)定工傷的時(shí)間期限是30天。工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年,單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷時(shí)間規(guī)定不能超過(guò)12個(gè)月。若工傷職工傷情特殊且較為嚴(yán)重的,需要得到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),可稍加時(shí)長(zhǎng),該時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

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