企業(yè)不給員工繳納養(yǎng)老保險怎么辦?（企業(yè)不給職工交養(yǎng)老保險怎么處罰）

adminllh行政法2025年06月07日 20:19:06240

今天給各位分享企業(yè)不給職工交養(yǎng)老保險怎么處罰的知識，其中也會對企業(yè)不給員工繳納養(yǎng)老保險怎么辦?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、不給員工繳納社保怎么處罰
2、公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償
3、公司不給員工繳納社保怎么處理
4、企業(yè)沒給員工交社保的賠償規(guī)定
5、公司不給員工交五險一金違法嗎

不給員工繳納社保怎么處罰

1、實踐中，企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

2、法律主觀：企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3、由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

4、用人單位未按規(guī)定辦理社會保險登記，不但將對其直接負(fù)責(zé)的主管人處以罰款，而且將被處以應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償

1、不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。

2、公司不交社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個月的工資。

3、若公司不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求公司補(bǔ)繳社保，且公司還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，那么還應(yīng)當(dāng)支付給勞動者兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

公司不給員工繳納社保怎么處理

1、公司不給員工繳納社保怎么辦：與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和公司高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。

2、如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補(bǔ)償金。

3、用人單位不給員工交社保員工可以通過以下方式進(jìn)行 *** ：與用人單位協(xié)商：可以與用人單位協(xié)商，要求其及時交納社會保險費用。

4、用人單位未給員工繳納社保的，員工可以選擇以下兩種方式解決：一是與單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的，由用人單位為職工購買社保；二是如果雙方協(xié)商不成，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位予以繳納。

5、如果公司不給員工繳納社保，員工可以按照以下步驟進(jìn)行 *** ：與公司溝通：首先，員工可以與公司溝通，了解公司是否存在繳納社保的計劃和意愿，以及具體的原因和難點。

6、法律主觀：公司不給員工交社保的處理辦法：要求補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。如果勞動者提出解除勞動合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽勞動合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。

企業(yè)沒給員工交社保的賠償規(guī)定

公司未繳納社保的賠償是，可以按每工作一年支付一個月的工資作為補(bǔ)償金；如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的糾紛，這樣才能保障到自己的權(quán)益。

不繳納社保勞動者可以要求公司按照員工的工作年限滿一年就支付一個月的工資。雙方只要簽訂了勞動合同，那么用人單位就必須要依照法律的規(guī)定，給員工購買社會保險。

法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時可以按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若公司不給員工買社保，那么員工是可以立即解除勞動合同，并要求公司補(bǔ)繳社保，且公司還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，那么還應(yīng)當(dāng)支付給勞動者兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。