2、提前轉(zhuǎn)正的實(shí)施：提前轉(zhuǎn)正是由用人單位主動(dòng)實(shí)施的，實(shí)習(xí)生或試用期員工在實(shí)施提前轉(zhuǎn)正前，需要同意轉(zhuǎn)正，且需要簽訂轉(zhuǎn)正協(xié)議書，轉(zhuǎn)正協(xié)議書中需要規(guī)定提前轉(zhuǎn)正的時(shí)間、轉(zhuǎn)正后的職位及薪資等內(nèi)容。

3、提前轉(zhuǎn)正的法律層面：提前轉(zhuǎn)正有可能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，實(shí)習(xí)期一般不得超過(guò)6個(gè)月，試用期一般不得超過(guò)3個(gè)月，如果提前轉(zhuǎn)正，則可能違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此在實(shí)施提前轉(zhuǎn)正前，需要考慮法律層面的問(wèn)題。

4、提前轉(zhuǎn)正的風(fēng)險(xiǎn)：提前轉(zhuǎn)正可能會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)，一方面，用人單位可能會(huì)因?yàn)檫`反《勞動(dòng)合同法》而承擔(dān)法律責(zé)任；另一方面，實(shí)習(xí)生或試用期員工可能會(huì)因?yàn)樘崆稗D(zhuǎn)正而失去更高的薪資待遇等福利。

5、結(jié)論：從以上內(nèi)容可以看出，提前轉(zhuǎn)正如果不慎，可能會(huì)帶來(lái)一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此在實(shí)施提前轉(zhuǎn)正前，用人單位需要考慮法律層面的問(wèn)題，以及確保實(shí)習(xí)生或試用期員工的合法權(quán)益。