本篇文章給大家談?wù)劰麊T工應(yīng)什么時(shí)候復(fù)工，以及工傷后什么時(shí)候恢復(fù)上班對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?
• 2、員工工傷需要休息多久
• 3、江蘇工傷職工停工留薪期滿以后是否還需要按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)恢復(fù)原診...
• 4、工傷二次手術(shù)前復(fù)工是否算正式上班
• 5、...不想給做工傷,現(xiàn)在手術(shù)完兩個(gè)月,公司問我什么時(shí)候能上班,我現(xiàn)在該怎...

5、6級(jí)工傷職工身體恢復(fù)后可申請(qǐng)恢復(fù)工作嗎?

當(dāng)然了，只要身體恢復(fù)了就可以繼續(xù)去上班了，你可以跟單位的人事或許領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)。

可以申請(qǐng)。工傷養(yǎng)傷期間公司單方面辦理退休了，身體恢復(fù)之后是可以恢復(fù)工作的，需要通過企業(yè)審批。

勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)如果是1-4級(jí)，保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，這一項(xiàng)職工可以不在工作崗位。如果是5-6級(jí)，單位適當(dāng)安排工作，無法安排工作的，單位必須每月給職工發(fā)放傷殘津貼。如果是7-10級(jí)，身體恢復(fù)了就該上班。

員工工傷需要休息多久

工傷可以休息多長(zhǎng)時(shí)間 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷假期規(guī)定一般不超過12個(gè)月，具體相關(guān)規(guī)定如下：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，處于停工留薪期。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

員工工傷休息時(shí)間是多久？ 工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

工傷可以休息12個(gè)月帶薪。一般情況下，工傷停工留薪期不超過12個(gè)月。工傷可以休息多少天帶薪，需要看具體傷情。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

江蘇工傷職工停工留薪期滿以后是否還需要按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)恢復(fù)原診...

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

停工留薪期期滿，如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù)，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)療期延期，但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際傷情來作為判定的。

工傷二次手術(shù)前復(fù)工是否算正式上班

1、你有醫(yī)院的病假單，單位的上班通知你可以拒絕，單位的上班指令沒有法定意義，你就按照該單子休息。以后，你感覺不好繼續(xù)看病，醫(yī)生不給病假時(shí)，你就應(yīng)該上班。其它的待遇，就按照工傷處理。

2、這個(gè)具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

3、如果身體已恢復(fù)，可以繼續(xù)上班。如果已無法勝任原崗位，可以要求用人單位調(diào)整工作崗位或者辭職后換單位。是否上班根據(jù)你本人的傷情恢復(fù)情況確定，如果鑒定結(jié)果出來仍然無法上班，可以繼續(xù)休假。

4、法律分析：不可以；因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。

...不想給做工傷,現(xiàn)在手術(shù)完兩個(gè)月,公司問我什么時(shí)候能上班,我現(xiàn)在該怎...

停工留薪期，是指工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

假期的結(jié)束時(shí)間：您可以向領(lǐng)導(dǎo)說明您的假期結(jié)束時(shí)間，并告訴他們您計(jì)劃在這個(gè)時(shí)間之后回到工作崗位。您可以向領(lǐng)導(dǎo)說明在假期的最后幾天里，您會(huì)逐漸恢復(fù)身體并適應(yīng)工作。

沒事的 這一個(gè)月好好休養(yǎng)就可以上班了，比如醫(yī)生說你什么時(shí)候康復(fù)，其實(shí)在這之前已經(jīng)沒事了，他只是保守估計(jì)而已，但是這一個(gè)月一定要好好休養(yǎng)。別做些傷身體的事，祝早日康復(fù)。

，假如你不能認(rèn)定為工傷的話，那么你，休息的時(shí)間超過了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會(huì)與你解除勞動(dòng)合同，那么認(rèn)定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應(yīng)該及時(shí)到單位上班。

這事需要看你的受傷是否是在工作期間，如果是，已經(jīng)屬于工傷，你有權(quán)利去進(jìn)行工傷鑒定，這里面還會(huì)涉及到一些費(fèi)用的補(bǔ)償，因?yàn)榉瞎麠l例即可。

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