今天給各位分享東莞生育津貼標準2017的知識，其中也會對東莞生育津貼標準2022能領(lǐng)多少錢進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、東莞生育津貼領(lǐng)取
• 2、東莞生育保險報銷標準
• 3、2017年生育津貼政策
• 4、漲知識:2017年生育津貼最新政策:生育津貼怎么算

東莞生育津貼領(lǐng)取

1、法律主觀：東莞生育津貼領(lǐng)取流程 工懷孕后，攜帶戶口本、 結(jié)婚證 、 身份證 及相關(guān)材料，由用人單位辦理 生育保險 就醫(yī)登記。 用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。 辦理就醫(yī)登記表。 社保 局核對生育期間相關(guān)費用。

2、法律主觀：根據(jù)我國法律規(guī)定，個人繳納社保可以領(lǐng)取生育津貼的。

3、東莞生育津貼領(lǐng)取流程：工懷孕后，攜帶戶口本、結(jié)婚證、身份證及相關(guān)材料，由用人單位辦理生育保險就醫(yī)登記。用人單位確定產(chǎn)檢及生育醫(yī)院。辦理就醫(yī)登記表。社保局核對生育期間相關(guān)費用。

4、只要資料齊全，符合條件即可。東莞生育津貼領(lǐng)取需滿足如下條件：第一就是屬于計劃內(nèi)生育，第二就是連續(xù)參保滿12個月以上，第三就是住院補充醫(yī)療保險連續(xù)參保滿6個月以上，第四就是已經(jīng)在我市辦理了計生登記手續(xù)。

5、需在累計參加生育保險滿12個月后的1年內(nèi)到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理）。

東莞生育保險報銷標準

參保人參加當?shù)厣ｋU累計繳費未滿1年的，用人單位應當在其累計繳費滿12個月之后的1年內(nèi)，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。

報銷比例： 已辦理就醫(yī)確認手續(xù)且在就醫(yī)確認的定點醫(yī)療機構(gòu)生育的，符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付100%，不設(shè)起付線及封頂線。

%。根據(jù)2022年東莞生育保險報銷比例標準新政實施，已辦理就醫(yī)確認手續(xù)且在就醫(yī)確認的定點醫(yī)療機構(gòu)生育的，符合規(guī)定的生育醫(yī)療費用由生育保險基金支付100%，不設(shè)起付線及封頂線。根據(jù)以上政策所以是100%。

符合計劃生育政策的證明材料原件及復印件，如《準生證》等；本人銀行存折原件及復印件(綜合基本醫(yī)療保險參保人和本市戶籍城鄉(xiāng)居民參保人除外)；社會保險卡原件及復印件；本人身份證原件及復印件。

關(guān)于生育醫(yī)療費的報銷分為兩種形式。一種是固定報銷金額，也就是無論你花了多少錢，社保機構(gòu)都會按照固定的數(shù)額給你報銷。

生育險報銷標準新規(guī)定是什么(一)生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。

2017年生育津貼政策

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù) 生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼怎么算2017 生育津貼補助金額=準媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù) 注：準媽媽所在工作單位月繳費平均工資：指的是其上年度每個月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據(jù)。

生育津貼的領(lǐng)取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)；繳納工資基數(shù)是指社保的繳納基數(shù)，即五險一金的扣除基數(shù)。

作為浙江省的省會，杭州市也在2017年開始實施了二胎生育津貼政策。根據(jù)該政策規(guī)定，杭州市每戶可獲得6000元的生育津貼，但需要提供相關(guān)證明和符合條件，比如要求父母雙方均無違法違紀記錄，并且二胎出生時間需在政策實施后。

法律主觀：生孩子補助： 生育津貼：生育津貼=當月本單位人平繳費 工資 ÷30(天)×假期天數(shù)。 假期天數(shù)： (1)正常 產(chǎn)假 90天(包括產(chǎn)前檢查15天)。 (2)獨生子女假增加35天。 (3)晚育假增加15天。

漲知識:2017年生育津貼最新政策:生育津貼怎么算

生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。

生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產(chǎn)假天數(shù) 生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。

生育津貼怎么算2017 生育津貼補助金額=準媽媽所在工作單位月繳費平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù) 注：準媽媽所在工作單位月繳費平均工資：指的是其上年度每個月平均工資，而上年度月工資為按照繳納“五險一金”時工資總額為依據(jù)。

生育津貼的計算：生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產(chǎn)假天數(shù)。

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