今天給各位分享非工傷醫(yī)療期滿賠償模板的知識，其中也會對非工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的規(guī)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎
• 2、工傷賠償協(xié)議書模板
• 3、腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 4、非工傷公司要如何賠償
• 5、無固定期限合同醫(yī)療期滿賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、非工傷受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后解除合同需要賠償嗎

1、法律主觀：醫(yī)療期滿后，如果經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而用人單位解除勞動合的，勞動者可以得到相應(yīng)的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 和 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

2、該職工的法定醫(yī)療期滿之后，如果患病離崗之后身體狀況需要治療，仍不能夠返回原職位工作的，用人單位可以解除勞動合同，不過該種情況下需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

3、如果單位想提前解除勞動合同，需要與員工協(xié)商一致并按法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位單方面解除勞動合同，員工按 違法解除勞動合同 申請仲裁，單位需要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付 賠償金 。

4、可以 解除勞動合同 。如果勞動者屬于此類情形，按勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

5、法律主觀：勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，此種情形一般不需要賠償，但需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。

工傷賠償協(xié)議書模板

工傷賠償協(xié)議書1 甲方(單位)： 乙方(雇員)： 身份證號： 乙方于20__年12月15日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，牙齒受傷。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。

雙方協(xié)商一致，依據(jù)、：《工傷保險條例》、《**省工傷保險實施辦法》、《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》等行政法規(guī)和法律文件達(dá)成以下賠償內(nèi)容。

工傷事故賠償協(xié)議書怎么寫(優(yōu)選6篇)(篇一) 甲方： 乙方： 乙方于 20xx 年月 日在工作中，由于調(diào)直機(jī)傾倒，砸傷右前臂。乙方受傷后，甲方立即將乙方送至醫(yī)院接受治療，并支付在受傷期間的一切費用 元 (大寫： )。

腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：勞動者腦出血屬于工傷的，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護(hù)理費按生活自理障礙分為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；其他。

2、法律主觀：腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。

3、腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：醫(yī)藥費。醫(yī)藥費是根據(jù)醫(yī)院診斷證明、正規(guī)醫(yī)療發(fā)票確定數(shù)額；營養(yǎng)費。營養(yǎng)費是按照醫(yī)生開具的營養(yǎng)需求診斷證明和相關(guān)費用支出證明確定數(shù)額；誤工費、護(hù)理費。

4、因過勞導(dǎo)致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾（過勞殘），并不被認(rèn)定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷的，但是如果死亡的話，可以算工亡的。

5、標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

6、法律分析：腦出血的話單位應(yīng)該按照本人在單位的工作年限來進(jìn)行賠償，每滿一年應(yīng)該給本人發(fā)放相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時發(fā)放的醫(yī)療補(bǔ)助費不應(yīng)該低于六個月的工資。

非工傷公司要如何賠償

1、不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費、住院伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、精神損害賠償金等。不屬于工傷的可以要求賠償人身損害賠償。

2、對于不屬于工傷的一般都是由賠償義務(wù)人來進(jìn)行給予賠償；對于賠償義務(wù)一般就要承擔(dān)當(dāng)事人的醫(yī)療費用、誤工費用、以及還用營養(yǎng)費、護(hù)理費，如果造成傷殘的，還要按等級來支付傷殘的費用。

3、非工傷死亡公司需要賠償項目，具體如下：喪葬費。職工平均工資2個月；一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

4、非工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，單位是不承擔(dān)賠償責(zé)任的，如果有涉及第三人的賠償，可以向第三人主張賠償。可以得到的賠償可能有醫(yī)療費用，傷殘賠償金，被撫養(yǎng)人生活費(有被撫養(yǎng)人的情況下)等。

5、法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：喪葬費，本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

6、賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。 第二十五條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者 傷殘等級 ，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。

無固定期限合同醫(yī)療期滿賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么 若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定支付雙倍賠償金。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、國家醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補(bǔ)助費、陪護(hù)費、殘疾生活補(bǔ)助費、殘疾用具費、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、交通費、住宿費、精神損害撫慰金等。患者有固定收入的，誤工費按照本人因誤工減少的固定收入計算。

非工傷受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表

六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

受害人 遭受人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院 伙食補(bǔ)助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務(wù)人 應(yīng)當(dāng)予以賠償。

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