本篇文章給大家談?wù)劰静疬w離職后是否能獲得賠償？，以及公司拆遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)2020對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、如果公司搬遷,不去,怎么賠償,要寫離職單嗎?
• 2、...辭職之前公司已經(jīng)跟 *** 簽了拆遷合同,能拿到賠償嗎?
• 3、公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎
• 4、勞動合同到期,公司搬遷員工不去能不能得到賠償?

如果公司搬遷,不去,怎么賠償,要寫離職單嗎?

公司搬遷，但是員工不愿意跟過去，可以依法要求經(jīng)濟(jì)補償金。單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。

勞動者選擇不去的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金；公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內(nèi)搬遷的，勞動者選擇不去的，無經(jīng)濟(jì)補償金；如果公司準(zhǔn)備搬遷重新開始，不再繼續(xù)履行與與員工的勞動合同。

一般情況下，公司搬遷導(dǎo)致員工離職可以視為公司方面的解除勞動合同，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，包括工齡補償、解除勞動合同補償金、未休年休假的補償?shù)取?/p>

公司要搬遷員工不去而解除合同的，一般是給予經(jīng)濟(jì)補償。公司搬遷須向全體職工征求意見。

...辭職之前公司已經(jīng)跟 *** 簽了拆遷合同,能拿到賠償嗎?

你的公司已經(jīng)搬遷了，給你們簽訂了一份地址變更的協(xié)議，你們已經(jīng)簽字了，那么肯定會給你員工一定的補償，具體賠償以你們簽訂的合同來確定。員工賠償。

根據(jù)最高法意見，拆遷補償安置協(xié)議一般被認(rèn)定為民事合同，僅就拆遷補償安置協(xié)議提出的訴訟一般被劃分為民事訴訟的范疇，但由于簽訂協(xié)議的相對方屬于行政部門，因此它也具有一定的行政性。

依法《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補償。其標(biāo)準(zhǔn)是：自2008年1月1日起，你在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，支付半個月的。

勞動者主動辭職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金的。

公司辦公地址搬遷員工有賠償嗎

公司要搬遷一般是不需要賠償?shù)摹Ｖ饕褪且驗榘凑辗僧?dāng)中的規(guī)定，如果是屬于短距離的搬遷，那么對于勞動合同的履行實際上是不存在著影響的，所以應(yīng)當(dāng)繼續(xù)的履行勞動合同當(dāng)中的內(nèi)容。

如果員工的利益受到了較多損失，例如新地點的工資待遇低于原來的工資待遇，或搬遷導(dǎo)致房租等生活支出增加，員工可以向公司提出要求適當(dāng)?shù)馁r償。如果公司沒有配合員工的要求，員工可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，或通過法律途徑追求賠償。

公司搬遷員工能要求賠償，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點將發(fā)生重大變化，顯然會影響員工簽訂勞動合同時的決定。

法律分析：公司搬遷一般不需要補償員工。若因此而與員工解除勞動合同的，則需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按員工在本公司工作年限，每滿一年支付一個月工資。

勞動合同到期,公司搬遷員工不去能不能得到賠償?

1、企業(yè)搬遷員工不去，如何補償具體如下：1，公司若在約定地點區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的；2，若公司搬遷到約定地點之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補償金的。

2、法律分析：公司搬遷員工不去可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。員工隨遷并沒有造成明顯影響的沒有賠償。

3、法律主觀：公司搬遷員工不去，能否得到賠償，分情況而討論。如果搬遷的距離過遠(yuǎn)，工作地點和環(huán)境發(fā)生重大變化影響到員工勞動合同的履行，那么此時單位就應(yīng)當(dāng)遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。

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