本篇文章給大家談?wù)劰J(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，以及對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
• 2、工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系
• 3、工傷認(rèn)定關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系

工傷認(rèn)定需要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎

1、法律主觀：申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)是需要先認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的。如果單位與勞動(dòng)者確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，且能夠提供材料來(lái)進(jìn)行證明的，才符合工傷申報(bào)的條件。因此需要先認(rèn)定該勞動(dòng)關(guān)系再依法及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。

2、法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

法律分析：認(rèn)定工傷需要確定勞動(dòng)關(guān)系。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，只能建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能認(rèn)定為工傷。

法律分析：工傷需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的過(guò)程中不能確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁確定，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或叫勞動(dòng)合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因?yàn)闆](méi)有鑒訂書面勞動(dòng)合同，而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系

1、工傷認(rèn)定是否可以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定屬于工傷的，可以直接認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，只能建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能認(rèn)定為工傷。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定前，必須確定勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

3、勞動(dòng)關(guān)系反映的是一種持續(xù)性的生產(chǎn)要素的結(jié)合關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系應(yīng)較為穩(wěn)定和緊密。而勞務(wù)關(guān)系往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”的特點(diǎn)。

4、工傷認(rèn)定需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

5、工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或叫勞動(dòng)合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因?yàn)闆](méi)有鑒訂書面勞動(dòng)合同，而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

6、法律分析：需要確定勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提條件，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，自然也就不存在工傷。

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