本篇文章給大家談?wù)勏愀垓_工傷，以及香港工傷判傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、香港工傷處理流程
• 2、騙取工傷是不是詐騙
• 3、我要舉報(bào)一個(gè)香港人騙工傷,打什么電話?
• 4、香港工傷不賠償醫(yī)療費(fèi)怎么辦?

香港工傷處理流程

按 工傷保險(xiǎn)條例 規(guī)定， 工傷 及 傷殘等級(jí) 的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門完成。 工傷的認(rèn)定 。

法律分析：香港工傷的賠償有醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、受傷職工生活不能自理所需要的護(hù)理費(fèi)、停工留薪、去其它地區(qū)醫(yī)治的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等。

法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)生存驗(yàn)證。領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)定期待遇的人員，是指一至四級(jí)傷殘的工傷職工以及因工死亡職工供養(yǎng)親屬，按照現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)每年一度進(jìn)行生存驗(yàn)證，確定是否依然具有領(lǐng)取資格。

工傷職工停工留薪期原則上不能離境，離開常住地應(yīng)當(dāng)征得用人單位同意。r工傷職工停工留薪期是休養(yǎng)期間，一般應(yīng)當(dāng)在常住地休養(yǎng)，離開常住地應(yīng)當(dāng)征得用人單位同意。

騙取工傷是不是詐騙

1、構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 單位或者個(gè)人騙取工傷保險(xiǎn)待遇，屬于詐騙行為。 涉及詐騙的數(shù)額達(dá)到二千元以上或者情節(jié)嚴(yán)重者，將會(huì)被依法追究刑事責(zé)任。

2、”這 里所稱的刑事責(zé)任，可能構(gòu)成 詐騙罪 。

3、騙取工傷保險(xiǎn)待遇嚴(yán)重的話是會(huì)構(gòu)成詐騙罪的，要負(fù)刑事責(zé)任，數(shù)額特別巨大的話有可能會(huì)被判處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑。

4、個(gè)人進(jìn)行保險(xiǎn)詐騙（包括工傷保險(xiǎn)）數(shù)額在1萬(wàn)元以上的構(gòu)成保險(xiǎn)詐騙罪，是要依法追究刑事責(zé)任的。

5、算。一個(gè)部位老是受傷，到多單位工作多次報(bào)工傷就構(gòu)成詐騙，工傷騙保，數(shù)額在一萬(wàn)元以上的會(huì)構(gòu)成保險(xiǎn)詐騙罪，需要依法追究刑事責(zé)任。

6、算。屬于保險(xiǎn)詐騙行為，及時(shí)如實(shí)講明，撤回工傷認(rèn)定。詐騙3000元就構(gòu)成犯罪。如虛構(gòu)事實(shí)隱瞞真相以非法占有為目的騙取工傷保險(xiǎn)賠償?shù)模嫦釉p騙。

我要舉報(bào)一個(gè)香港人騙工傷,打什么電話?

。當(dāng)事人受到詐騙的，既可以撥打110報(bào)警電話也可以直接到當(dāng)?shù)毓簿謭?bào)案，詐騙金額達(dá)到數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)的，公安機(jī)關(guān)一般應(yīng)當(dāng)立案。

到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門舉報(bào)。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十二條　任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違法行為，有權(quán)舉報(bào)。社 會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理，并為舉報(bào)人保密。

向所在地公安機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)案或撥打報(bào)警電話報(bào)案。被中國(guó)香港人偏離屬于詐騙，被詐騙了應(yīng)該立即向所在地公安機(jī)關(guān)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)案或撥打報(bào)警電話報(bào)案。

香港工傷不賠償醫(yī)療費(fèi)怎么辦?

法律分析：醫(yī)療費(fèi)用屬于工傷賠償，除醫(yī)療費(fèi)用外，工傷賠償還有其他項(xiàng)目，需根據(jù)具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

”可見要求用人單位支付工傷醫(yī)療費(fèi)是有法可依的。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十條規(guī)定：“任何組織和個(gè)人對(duì)有關(guān)工傷保險(xiǎn)的違反行為，有權(quán)舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查，按照規(guī)定處理。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

工傷后公司不墊付醫(yī)藥費(fèi)處理方法如下：醫(yī)療費(fèi)用屬于工傷賠償，除醫(yī)療費(fèi)用外，工傷賠償還有其余項(xiàng)目，需根據(jù)具體情形確定。若用人單位拒不支付工傷賠償待遇的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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