今天給各位分享工傷廠里想叫辭工沒(méi)說(shuō)出來(lái)咋辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒(méi)好公司要求上班進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷,廠里讓我辭職怎么辦
• 2、...解決工傷待遇,十多天過(guò)去了都沒(méi)回復(fù)我,我該怎么辦?
• 3、工傷鑒定還沒(méi)拿到公司叫我簽名解除勞動(dòng)關(guān)系
• 4、我手指在廠里受傷了還沒(méi)處理好,我想到外面重新找個(gè)廠做可以嗎?
• 5、如何投訴工廠不給辭工
• 6、工傷后老板叫我簽辭職書(shū)

工傷,廠里讓我辭職怎么辦

1、法律分析：?jiǎn)T工在工傷期間，單位是不能要求員工辭職或者辭退員工的，如果本人填寫(xiě)辭職單之后，按照辭職處理。如果單位此時(shí)辭退員工，單位需要除工傷費(fèi)用以外，支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要鑒定是工傷無(wú)論是怎樣的情況下都可以要求勞動(dòng)雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果不負(fù)責(zé)可以去工會(huì)勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)?jiān)奄M(fèi)用單據(jù)留好。

3、這種情況下，建議報(bào)告工商局或附近的公安機(jī)關(guān)，國(guó)家規(guī)定了就算是工傷耽誤了行動(dòng)，也不應(yīng)以工商所帶來(lái)的危害為由辭退員工。

4、工傷期間想辭職，可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

5、工傷職工自己在公司辭職了，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 首先，用人單位存在過(guò)錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。

6、公司逼員工辭職怎么辦 公司強(qiáng)迫勞動(dòng)者離職的，勞動(dòng)者可以拒絕離職，如果用人單位侵犯勞動(dòng)者合法利益的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 *** 。

...解決工傷待遇,十多天過(guò)去了都沒(méi)回復(fù)我,我該怎么辦?

還有，法院作出的判決生效后，如果廠方不主動(dòng)履行給付你的工傷待遇，你方可以申請(qǐng)法院執(zhí)行，直到廠方給你付清你應(yīng)得的工傷保險(xiǎn)待遇。到此，你的 *** 就算辦結(jié)了。

向公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。這種途徑無(wú)需經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案、受理等程序，投訴后就會(huì)有勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的工作人員與公司聯(lián)系，要求公司進(jìn)行支付相關(guān)的賠償金。這種途徑相對(duì)于仲裁而言比較簡(jiǎn)單快捷，但不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

第三，如果可以確認(rèn)公司已經(jīng)停保，這個(gè)屬于違法行為，可以以此為理由辭職，要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助以及賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡賠償一月工資。

如果不符合仲裁條件的，可以要求該仲裁委出具書(shū)面的不予受理通知書(shū)，去法院起訴該用人單位。

工傷鑒定還沒(méi)拿到公司叫我簽名解除勞動(dòng)關(guān)系

1、單位無(wú)權(quán)終止合同，除非本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，單位也不能解除合同，只有工傷職工本人可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，所在單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

2、工傷私了簽了協(xié)議書(shū)可以反悔，后悔了的可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和傷殘鑒定。然后按工傷保險(xiǎn)條例重新計(jì)算賠償?shù)模r償時(shí)扣除已經(jīng)支付的賠償款。

3、工傷賠付沒(méi)下來(lái)可以解除合同嗎 在工傷事物還沒(méi)有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并不會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會(huì)為工傷賠償帶來(lái)一些不必要的阻礙。

4、工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有下來(lái)，和公司解除合同，當(dāng)然不會(huì)影響以后的賠償?shù)摹Ｒ呀?jīng)為工傷鑒定，雖然沒(méi)有下來(lái)，但是。工傷是在你們合同之內(nèi)發(fā)生的。所以雖然和公司解除了勞動(dòng)合同，當(dāng)然也不會(huì)影響以后的賠償。

5、法律主觀：工傷后做完傷殘鑒定，但還沒(méi)拿到賠償錢(qián)的，可以辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向單位發(fā)出書(shū)面的辭職通知，或者在試用期提前三日通知單位。

6、在工傷沒(méi)有處理完結(jié)前，不建議解除勞動(dòng)合同關(guān)系。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇的實(shí)現(xiàn)，還有許多程序需要用人單位與工傷職工配合完成。

我手指在廠里受傷了還沒(méi)處理好,我想到外面重新找個(gè)廠做可以嗎?

骨折一般恢復(fù)的時(shí)間短則6到8周，長(zhǎng)則三個(gè)月，從理論上講，醫(yī)院不會(huì)讓患者住院那么長(zhǎng)時(shí)間，畢竟做完治療之后，剩下的時(shí)間就是等著骨折愈合，并不需要占用醫(yī)療資源。所以醫(yī)生一般會(huì)讓病人回家休養(yǎng)，這也是符合正常醫(yī)療程序的。

及時(shí)送往醫(yī)院治療。申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，在員工治療完畢或者達(dá)到一定醫(yī)療期之后向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)工傷鑒定，判定傷殘等級(jí)。

不能。早已過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效，不存在賠償。就是不過(guò)時(shí)效，只要沒(méi)有經(jīng)過(guò)醫(yī)學(xué)司法鑒定達(dá)到工傷傷殘等級(jí)，也不會(huì)有賠償。

你的右手指是在工作期間受傷的，屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

如何投訴工廠不給辭工

法律分析：工廠不給辭職勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話(huà)：12333。

工廠不給辭職勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴電話(huà)：12333。

可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

工傷后老板叫我簽辭職書(shū)

1、如果還可以從事原崗位，可以拒絕調(diào)崗，公司辭退你就是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。如果不能從事原崗位，且新崗位適合現(xiàn)在的勞動(dòng)條件，就不應(yīng)該拒絕了。后者可以主動(dòng)辭職，領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、在工傷期間法律規(guī)定是不允許辭退的，但是勞動(dòng)者自愿辭職，那是可以的，但是自愿辭職也應(yīng)該享受正常的工傷保險(xiǎn)待遇。

3、你說(shuō)的單位讓你寫(xiě)離職書(shū)是不合法的，你可以不寫(xiě)。單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴控告，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

4、對(duì)賠償沒(méi)有影響，因?yàn)楣ｋU(xiǎn)待遇只與傷者個(gè)人工資、傷殘等級(jí)以及所在地的工傷保險(xiǎn)政策法規(guī)有關(guān)，與勞動(dòng)者離職時(shí)間無(wú)關(guān)。

5、法律主觀：勞動(dòng)者在工傷鑒定之后再辭職是可以的，不影響申請(qǐng)工傷待遇。

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