今天給各位分享員工走了那工傷保險(xiǎn)的知識(shí)，其中也會(huì)對員工有工傷險(xiǎn),受傷后誰來報(bào)銷這部分錢進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工進(jìn)廠沒簽勞動(dòng)合同干了幾個(gè)月走了,工傷保險(xiǎn)需要員工買單嗎?
• 2、辭職了,社保怎么處理?打了61次社保局電話后,寫了此篇!!!
• 3、工傷走保險(xiǎn)流程要幾天才能賠付
• 4、工傷死亡的,單位給走了工傷保險(xiǎn),那單位還需要再賠償嗎
• 5、員工工傷公司有哪些賠償

員工進(jìn)廠沒簽勞動(dòng)合同干了幾個(gè)月走了,工傷保險(xiǎn)需要員工買單嗎?

1、不需要，但是，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，要每月支付兩倍工資，單位沒有繳納社保，可以向社會(huì)保險(xiǎn)部門投訴，要求單位及時(shí)補(bǔ)繳。

2、從法律層面上講，是否簽訂勞動(dòng)合同，是否繳納工傷保險(xiǎn)，并不影響勞動(dòng)者工傷待遇的多少，但確實(shí)影響勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇的兌現(xiàn)。

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷如何賠償 未簽勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請。

4、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

5、首先，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是在工作崗位上因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，就可以申請工傷賠償。如果廠里沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，也應(yīng)該按照規(guī)定進(jìn)行賠償。

6、那取決于你和公司的勞務(wù)合同。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的員工主要實(shí)行五險(xiǎn)統(tǒng)征參保模式。 鑒于超過法定退休年齡的工人。實(shí)習(xí)生等員工與員工沒有建立勞動(dòng)關(guān)系。

辭職了,社保怎么處理?打了61次社保局電話后,寫了此篇!!!

1、員工辭職后社保的處理方法如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停。

2、辭職后社保的處理如下：、首先需要做的就是結(jié)算個(gè)人賬戶。繳納的社保當(dāng)中養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，而失業(yè)、工傷、生育保障是沒有個(gè)人賬戶的。

3、需要注意以下幾點(diǎn)來處理社保：領(lǐng)取社保卡：您選擇在社保機(jī)構(gòu)辦理社保卡后進(jìn)行持卡人身份認(rèn)證，用于日常就醫(yī)、購藥、繳費(fèi)等使用。

工傷走保險(xiǎn)流程要幾天才能賠付

如果單位沒有異議的話，最長一年內(nèi)也能拿到賠償金。具體如下所述：工傷認(rèn)定：從單位或個(gè)人申請之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

工傷流程走完一年后可以拿到賠償，具體如下：一般從單位或個(gè)人申請之日算起，勞動(dòng)部門15日內(nèi)審核材料，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定，20日內(nèi)送達(dá)，按規(guī)定期限的上線計(jì)算是95天。

工傷賠償一般要3到4個(gè)月才能到賬。發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

報(bào)了工傷一般1到6個(gè)月能賠到錢，具體時(shí)間各地有所不同，可直接咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷死亡的,單位給走了工傷保險(xiǎn),那單位還需要再賠償嗎

1、員工工傷死亡社保賠付后，公司還需賠付嗎 工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司無需賠付。

2、法律分析：工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司無需賠付。

3、工傷死亡社保賠了單位不需要賠，具體如下：工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司無需賠付；工傷報(bào)告程序用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。

4、法律主觀：如果職工被認(rèn)定為因工死亡，其死亡待遇基本都是由工傷保險(xiǎn)基金支付的，公司無需賠付；但用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部的工傷保險(xiǎn)待遇支付。

員工工傷公司有哪些賠償

具體的賠償項(xiàng)目如下： 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。

法律主觀：員工工傷公司主要的賠償為： 治療工傷期間的工資福利； 五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； 終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

員工受傷公司的賠償是：因工負(fù)傷購買了工傷保險(xiǎn)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

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