本篇文章給大家談談享受了工傷假還可以休年假嗎，以及工傷休假后還有年休假沒對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷休息后還能休年假嗎
• 2、工傷假影響年休嗎
• 3、工傷休假三個月還有年假嗎？
• 4、因工傷治療休了一段時間假，當年還可以休年假嗎？
• 5、工傷休假4個月后,還有年休假嗎...

工傷休息后還能休年假嗎

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關規(guī)定。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

工傷假影響年休嗎

不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

法律依據(jù)：

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷休假三個月還有年假嗎？

工傷休假（停工留薪期），不影響職工享受帶薪年休假。對此，《工傷保險條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中有明確規(guī)定。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（人力資源與社會保障部令 第1號）

第六條　職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

《工傷保險條例》　

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因工傷治療休了一段時間假，當年還可以休年假嗎？

工傷事故職工停工留薪期不危害帶薪年休假，停工留薪期休滿以后，可以享受帶薪年休假。《公司職工帶薪年休假實施細則》，第六條職工依規(guī)享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。年休假，指給職工一年一次的假日。即行政機關、團隊、公司、工作單位、非營利性單位、有雇傭工人的個體戶等單位的職工，凡持續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位理應確保職工享受年假。

2008年1月1日《職工帶薪年休假規(guī)章》開始執(zhí)行，《條例》還強調(diào)帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等有關要求。年假在1個本年度內(nèi)可以集中化安排，還可以按段安排，一般不以前年度安排。單位因生產(chǎn)制造、工作特性確實有必需以前年度安排職工年假的，可以跨1個本年度安排。單位如因工作必須不可以安排職工休年假的，經(jīng)職工自己允許，可以不安排職工休年假;對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當該職工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

依據(jù)國務院辦公廳帶薪年休假規(guī)章：全部與用工單位創(chuàng)建事實勞動關系的職工，持續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假（下稱年假）。在其中，總計工作滿1年不滿意10年的，年假5天;已滿10年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年休假15天。《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)依據(jù)職工“總計工作”時長明確。職工在同一或不一樣用工單位工作期內(nèi)，及其依規(guī)、行政規(guī)章或國務院規(guī)定視作工作期內(nèi)，應合拼為“總計工作”時長。

休年假享受最低工資，帶薪年休假依照《職工帶薪年休假規(guī)章》第三條的要求開展工資計算。工作中滿一年不滿意十年的，年假5天；滿10年不滿意20年的，年假期是10天；滿20年的，年假為15天。在其中國家法定節(jié)假日和歇息日不記入年假。《職工帶薪年休假規(guī)章》要求，行政機關，團隊，公司，機關事業(yè)單位，非營利性企業(yè)，有雇傭工人的個體戶等部門的職工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享受帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應確保職工享受年假。職工在年休假期內(nèi)享受與正常的運行期內(nèi)同樣的薪資。

工傷休假4個月后,還有年休假嗎...

按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當年年休假的。

法律分析

員工不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

職工已休完當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。年休假所依據(jù)的月工資標準與根據(jù)相關法律的規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額后的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。

法律依據(jù)

《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

關于享受了工傷假還可以休年假嗎和工傷休假后還有年休假沒的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。