本篇文章給大家談?wù)劻x烏工傷認(rèn)定有期效限制嗎，以及義烏市工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎
• 2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎?
• 3、工傷認(rèn)定書有時(shí)間限制嗎
• 4、工傷認(rèn)定的期限有多久
• 5、勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎

工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎

1、工傷有有時(shí)間性限制。單位一般需在30日內(nèi)及時(shí)為工傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定；如有特殊情況，則經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。如果單位逾期不申請(qǐng)，則職工一方需在一年內(nèi)及時(shí)提出申請(qǐng)。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定下來后，對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的，可以在六十日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。

3、工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，有以下分類：用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有時(shí)間限制嗎?

申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

法律主觀：企業(yè)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是有限制的。

工傷報(bào)案時(shí)間要求有限制，在工傷之日起一年內(nèi)。

法律分析：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限：用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，工傷職工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。

工傷認(rèn)定書有時(shí)間限制嗎

1、工傷鑒定申請(qǐng)期限最長為一年，鑒定決定沒有期限。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)法律授權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者的意外傷害(或職業(yè)病)屬于工傷還是工傷的定性行政確認(rèn)。職工發(fā)生意外傷害后享受工傷保險(xiǎn)待遇是前提條件。

2、不會(huì)過期。工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

3、法律分析：工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定書是人力資源社會(huì)保障局根據(jù)法律法規(guī)授權(quán)，對(duì)職工遭受職業(yè)傷害作出的受傷性質(zhì)確認(rèn)的具體行政行為，自作出之日起，非經(jīng)法定程序撤銷，具有法律效力。

4、工傷認(rèn)定書自工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交資料后，60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的期限有多久

工傷認(rèn)定期限要根據(jù)不同情況而定，具體如下：用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。

工傷期限最長為1年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定時(shí)效是多久工傷認(rèn)定期限是三十日，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限，具體如下：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者則需在一年之內(nèi)提出申請(qǐng)；超過時(shí)限的，勞動(dòng)部門不再受理。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)部門提交工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

2、法律主觀：企業(yè)申請(qǐng)工傷鑒定的時(shí)間是有限制的。

3、問題一：請(qǐng)問工傷鑒定有時(shí)間限制嗎 一般工傷鑒定是一年之內(nèi)進(jìn)行，而傷殘等級(jí)鑒定是等病人病情穩(wěn)定之后進(jìn)行。

4、勞動(dòng)者工傷鑒定有時(shí)間限制嗎 工傷認(rèn)定是有時(shí)間限制的，用人單位在事故發(fā)生后的一個(gè)月內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，如果單位未申請(qǐng)認(rèn)定，那么員工本人可在事故發(fā)生后的一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

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