本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員工傷請(qǐng)假14個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，以及公務(wù)員工傷休假對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公務(wù)員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、公務(wù)員請(qǐng)假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少
• 4、公務(wù)員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020
• 5、在工傷期間工資怎么算

公務(wù)員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

1、一次性傷殘補(bǔ)助金：21個(gè)月本人工資傷殘津貼：75%本人工資(五)五級(jí)傷殘：一次性工傷補(bǔ)助金：18個(gè)月的本人工資如果單位不能安排工作需每月按本人工資的70%支付工傷津貼。

2、按照上一年全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍進(jìn)行賠付。

3、工傷保險(xiǎn)賠償2022標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

公務(wù)員請(qǐng)假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工作人員病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資，病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的按照100%發(fā)放。

2、法律分析：公務(wù)員請(qǐng)事假工資扣款情況有：公務(wù)員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

3、法律主觀：請(qǐng)病假公司不應(yīng)克扣工資；如果當(dāng)月有請(qǐng)病假，那么工資計(jì)算方式為：月工資÷21。75×出勤天數(shù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY÷21。75×病假天數(shù)。

4、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

5、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。公務(wù)員是國家的工作人員，其是不能適用關(guān)于勞動(dòng)者的一起規(guī)定的。

工傷期間工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、有一點(diǎn)可以肯定，實(shí)行計(jì)件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、沒有規(guī)定最低多少，只規(guī)定最多不超過24個(gè)月，這個(gè)是根據(jù)醫(yī)生的建議來決定的。

3、須視具體情況而定，工傷最低的賠償標(biāo)準(zhǔn)：十級(jí)工傷傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)7個(gè)月的本人工資。

4、法律依據(jù)：《最低工資規(guī)定》第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

公務(wù)員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2020

法律主觀：2022最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：一至四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27/25/23/21個(gè)月；生活護(hù)理費(fèi)=社平工資×50％/40％/30％；1-4級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%/85%/80%/75%；其他。

公務(wù)員工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) (一)醫(yī)療費(fèi) 要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。在2020年對(duì)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，部分省市出去了新的標(biāo)準(zhǔn)。在工傷賠償?shù)馁M(fèi)用中主要包括，醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。在醫(yī)院的護(hù)理費(fèi)以及停工期間的誤工費(fèi)。

年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)： 喪葬補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)厣夏甓鹊穆毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，賠償六個(gè)月； 賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。

工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是很多人在受了工傷之后都比較關(guān)心的問題，那下面我們就來了解一下2020工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

在工傷期間工資怎么算

1、法律分析：工傷期間的工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，法律規(guī)定職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。工傷醫(yī)療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

3、法律分析：工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費(fèi)。

4、工傷期間工資怎么計(jì)算 勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、工人工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。如果傷情嚴(yán)重的，可延長不超過12個(gè)月。

公務(wù)員工傷請(qǐng)假14個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于公務(wù)員工傷休假、公務(wù)員工傷請(qǐng)假14個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。