今天給各位分享關(guān)于總公司分公司工傷認(rèn)定問(wèn)題的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)分公司能否成為工傷賠償主體進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、總公司和分公司同時(shí)混用,_了工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 2、工傷賠償總與分公司關(guān)系的咨詢
• 3、總公司發(fā)工資,子公司交社保,工傷九級(jí)傷殘,找誰(shuí)賠償

總公司和分公司同時(shí)混用,_了工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、法律分析：同一個(gè)市的兩個(gè)不同的公司是可以分別同時(shí)給一個(gè)人買社會(huì)工傷保險(xiǎn)。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

2、總承包方和分包方負(fù)責(zé)工傷應(yīng)由合同約定承擔(dān)，如果沒(méi)有明確約定，總包要承擔(dān)連帶責(zé)任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。

3、沒(méi)有勞動(dòng)合同并不必然影響勞動(dòng)關(guān)系存在的認(rèn)定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊(cè)等證據(jù)，可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分公司不是獨(dú)立法人，在它不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任時(shí)，總公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、如果什么精神賠償之類的。分公司不具有法人之格，不承擔(dān)民事責(zé)任，要起訴只能起訴總公司。只要證據(jù)充足，基本都能勝訴。

工傷賠償總與分公司關(guān)系的咨詢

1、如果什么精神賠償之類的。分公司不具有法人之格，不承擔(dān)民事責(zé)任，要起訴只能起訴總公司。只要證據(jù)充足，基本都能勝訴。

2、沒(méi)有勞動(dòng)合同并不必然影響勞動(dòng)關(guān)系存在的認(rèn)定，收集并保留好如工資單、上崗證、工作服、員工手冊(cè)等證據(jù)，可以認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。分公司不是獨(dú)立法人，在它不能獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任時(shí)，總公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3、工傷賠償還是在原來(lái)的公司。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。

4、原則上是總公司，但有的公司是不原意你去找他而放權(quán)分公司。但最后還是總公司說(shuō)了算。

總公司發(fā)工資,子公司交社保,工傷九級(jí)傷殘,找誰(shuí)賠償

1、如果在工作單位不辭職繼續(xù)工作的話，會(huì)享受一次性傷殘補(bǔ)助金9級(jí)工傷為9個(gè)月本人工資，這個(gè)是由社保承擔(dān)的。

2、而這筆費(fèi)用將會(huì)由社保局直接承擔(dān)，如果是因?yàn)閭麣埖脑驅(qū)е鲁霈F(xiàn)大量的醫(yī)療費(fèi)用的，那么醫(yī)療費(fèi)用將會(huì)有單位直接承擔(dān)這部分費(fèi)用。

3、從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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