本篇文章給大家談?wù)勆习嗄X炎發(fā)作是工傷嗎，以及腦炎算大病嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間突發(fā)腦出血算工傷嗎
• 2、請(qǐng)問(wèn)工地上的工人,得了腦膜炎算不算工傷?
• 3、上班期間生病算工傷嗎
• 4、工作三年多沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有保險(xiǎn),現(xiàn)在得了腦膜炎能算工傷嗎?

上班期間突發(fā)腦出血算工傷嗎

法律分析：腦出血不算工傷，腦出血并不屬于職業(yè)病，所以并不能認(rèn)定為工傷。腦出血如果想認(rèn)定為工傷只有一種情況，即在工作時(shí)突發(fā)腦出血并在48小時(shí)內(nèi)死亡，否則均不能認(rèn)定為工傷。

工作中突發(fā)腦溢血，不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。工作期間，因自身疾病導(dǎo)致的傷害，不是工傷。

法律主觀：在單位工作時(shí)腦出血肯定算是 工傷 。只要是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，因?yàn)楣ぷ鞯脑驅(qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。

工作過(guò)程中突發(fā)腦溢血不算工傷。如果是職業(yè)病或者受到職業(yè)病危害而導(dǎo)致的，應(yīng)當(dāng)屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

請(qǐng)問(wèn)工地上的工人,得了腦膜炎算不算工傷?

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，腦膜炎是一種病癥，一般來(lái)說(shuō)是一個(gè)慢慢累積的過(guò)程，在工傷認(rèn)定過(guò)程中一般不會(huì)直接認(rèn)定腦膜炎為工傷。

不算工傷。突發(fā)病毒性腦炎不是國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病，不可以認(rèn)定為工傷。

(四)患職業(yè)病致殘的；(五)因醫(yī)療事故致殘的，也按因公致殘對(duì)待。看樣子你不太符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，但你可以往職業(yè)病這邊靠一下，看看行不行。或者說(shuō)患腦膜炎以后，治療不及時(shí)，算醫(yī)療事故等。還得看你具體的情況。

病毒性腦膜炎不屬于職業(yè)病。國(guó)家有一個(gè)法定的職業(yè)病分類(lèi)和目錄，只有目錄范圍內(nèi)的疾病才能認(rèn)定為職業(yè)病。

上班期間生病算工傷嗎

上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿(mǎn)足在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，需要治療的，單位應(yīng)給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

上班期間因?yàn)楣ぷ鞑派〉脑?huà)就算是工傷，比如職業(yè)病，可生病的原因跟工作沒(méi)有任何關(guān)系的就不能認(rèn)定成工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷事故，基本上都要求受傷害的原因跟工作有關(guān)，而且要發(fā)生在工作時(shí)間前后。

工作期間突發(fā)疾病算工傷。職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)，經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻模梢运愎?/p>

上班生病了算工傷。社保工傷賠償流程：工傷認(rèn)定（1）申請(qǐng)人。

工作三年多沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有保險(xiǎn),現(xiàn)在得了腦膜炎能算工傷嗎?

單位沒(méi)有為員工繳納工傷保險(xiǎn)，在員工發(fā)生工傷事故之后，所有工傷待遇費(fèi)用應(yīng)該由單位承擔(dān)。

員工沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同不影響工傷認(rèn)定，只要其有證據(jù)表明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，職工的權(quán)益就能得到保障，協(xié)商不成，可以到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。

用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者在用人單位工作受傷的，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》第115條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒(méi)有買(mǎi)社保，也就是沒(méi)有工傷險(xiǎn)，那么發(fā)生工傷的話(huà)全部由公司負(fù)責(zé)。第三，如果公司不承認(rèn)雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的，這個(gè)可以收集證據(jù)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

上班腦炎發(fā)作是工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于腦炎算大病嗎、上班腦炎發(fā)作是工傷嗎的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。