本篇文章給大家談?wù)劼毠す祻?fù)現(xiàn)定，以及工傷康復(fù)認定標準對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷康復(fù)期多長時間
• 2、工傷康復(fù)治療費標準
• 3、工傷康復(fù)治療期間工資待遇
• 4、工傷職工先康復(fù)后鑒定
• 5、工傷職工康復(fù)期待遇怎么算?
• 6、職工在工傷康復(fù)期間享有哪些待遇

工傷康復(fù)期多長時間

工傷醫(yī)療康復(fù)期：康復(fù)對象在工傷醫(yī)療期內(nèi)進行醫(yī)療康復(fù)的，其醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算為醫(yī)療終結(jié)期，最長不超過24個月；康復(fù)對象在醫(yī)療終結(jié)期后進行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月。

工傷醫(yī)療期最長不超24個月，工傷康復(fù)對象在醫(yī)療終結(jié)后進行醫(yī)療康復(fù)的，醫(yī)療康復(fù)期最長不超過12個月，即醫(yī)療康復(fù)期與工傷醫(yī)療期合并計算，最長不超過24個月。

20年以上的為24個月。法律客觀：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為1-24個月，嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷恢復(fù)期是從手術(shù)后三天開始到出院這段時間。不同的工傷恢復(fù)期不同。如骨傷科的恢復(fù)時間就會長些。

問題四：工傷外踝骨折休息多長時間 工傷外踝骨折休息一般是3個月的時間，具體要看具體情況。

工傷康復(fù)治療費標準

1、(四)康復(fù)治療費 標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。 法律依據(jù)：《 工傷保險條例 》第30條第6款。 備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機構(gòu)組織專家評定。

2、五級至六級傷殘，由用人單位安排工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)放，標準分別為本人工資的70%、60%。生活護理費。

3、基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民 *** 規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

4、(四)康復(fù)治療費康復(fù)治療費，憑票據(jù)據(jù)實結(jié)算，由工傷保險基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付)。

5、第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷康復(fù)治療期間工資待遇

工傷住院及休養(yǎng)期間，用人單位也應(yīng)當發(fā)放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發(fā)放，一般不低于工資額的80%。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

法律分析：員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

(六)停工留薪 標準：原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 要求： 停工留薪期 一般不超過12個月：傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準 工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。

工傷職工先康復(fù)后鑒定

1、工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

2、工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)治康復(fù)，也就是傷好了以后去做鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

3、法律分析：先進行康復(fù)治療評估，在員工康復(fù)之后才能進行勞動能力鑒定，但是工傷認定之后最長為2年的醫(yī)療期，那么康復(fù)時間也是最長為兩年。而且勞動能力鑒定的時效性也是認定為工傷之后2年內(nèi)。所以員工需要自行把握時間。

工傷職工康復(fù)期待遇怎么算?

法律主觀：工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪，而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

員工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因為發(fā)生工傷需要治療或者休息的，在員工治療和恢復(fù)期間。其工資由用人單位按月支付，工資標準與員工平常上班所獲得的工資一致，用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應(yīng)該按月進行支付，同時還應(yīng)當享受對應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協(xié)商的補償為準，工傷醫(yī)療待遇需要到勞動保障部門申請。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

員工工傷恢復(fù)期間公司賠償標準如下：員工工傷恢復(fù)期間應(yīng)該保留勞動者的職位和工資待遇；工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發(fā)放時間不超過12個月。

職工在工傷康復(fù)期間享有哪些待遇

要求： 停工留薪期 一般不超過12個月：傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

在工傷醫(yī)療期間，勞動者停工留薪，用人單位要正常支付勞動者的工資。并且治療期間產(chǎn)生的費用由工傷保險基金支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

一次性經(jīng)濟補償待遇。包括一次性傷殘補助金、工亡補助金和喪葬補助金，以及由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金；生活保障的長期待遇。

待遇工傷康復(fù)費。康復(fù)工傷職工，由單位持康復(fù)確認書到市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)備案批準后，到工傷康復(fù)定點機構(gòu)進行康復(fù)治療，康復(fù)費用由工傷保險基金支付。待遇輔助器具配置費。

工傷康復(fù)期是多久 《工傷保險條例》中規(guī)定的停工留薪期，即康復(fù)期，是指職工因工負傷或者患 職業(yè)病 后暫時停止工作接受治療，并享受有關(guān) 工傷待遇 的期限。

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