本篇文章給大家談?wù)劻P錢犯法嗎，以及勞動法罰錢犯法嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、老師罰學(xué)生錢違法嗎
• 2、老師罰學(xué)生錢違法嗎?
• 3、罰錢違法嗎
• 4、公司罰員工的錢違法嗎

老師罰學(xué)生錢違法嗎

1、老師罰學(xué)生錢屬于違法行為，可以去教育局投訴。按照法律規(guī)定，行政處罰必須由行政機關(guān)按照特定的法律規(guī)定進行。

2、法律分析：老師對學(xué)生罰款是違法行為。老師不具有對學(xué)生罰款的權(quán)利，罰款屬于行政機關(guān)作出的處罰。

3、老師罰學(xué)生錢是違法的，老師不具有對學(xué)生罰款的權(quán)利，罰款一般是屬于行政機關(guān)作出的處罰。只有擁有行政處罰權(quán)的單位才可以進行行政處罰，但學(xué)校是事業(yè)單位，無行政處罰權(quán)，所以老師是無權(quán)對學(xué)生處罰的。

4、法律主觀：老師罰學(xué)生錢屬于違法行為。因為我國的未成年人保護 法規(guī) 定，老師罰學(xué)生錢的，那教育行政部門或其他相關(guān)部門會責(zé)令其改正。情節(jié)嚴(yán)重的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和責(zé)任人員會被進行處分。

5、這不違法；如果經(jīng)常對學(xué)生進行各種語言攻擊，導(dǎo)致學(xué)生精神上受到了傷害，就算是違法行為了。教師在懲戒不聽話的學(xué)生的時候，平常打個手心這種，我認(rèn)為不算違法；如果懲罰過重，學(xué)生身體受到了傷害，就是違法行為了。

老師罰學(xué)生錢違法嗎?

法律主觀：老師罰學(xué)生錢屬于違法行為。因為我國的未成年人保護 法規(guī) 定，老師罰學(xué)生錢的，那教育行政部門或其他相關(guān)部門會責(zé)令其改正。情節(jié)嚴(yán)重的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和責(zé)任人員會被進行處分。

老師罰學(xué)生錢屬于違法行為，可以去教育局投訴。按照法律規(guī)定，行政處罰必須由行政機關(guān)按照特定的法律規(guī)定進行。

律師解析 老師罰學(xué)生錢屬于違法行為。因為我國的未成年人保護法規(guī)定，老師罰學(xué)生錢的，那教育行政部門或其他相關(guān)部門會責(zé)令其改正。情節(jié)嚴(yán)重的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和責(zé)任人員會被進行處分。

法律分析：老師對學(xué)生罰款是違法行為。老師不具有對學(xué)生罰款的權(quán)利，罰款屬于行政機關(guān)作出的處罰。

因此，老師罰學(xué)生錢是否合法，需要具體情況具體分析。一般情況下，老師不應(yīng)該以罰款的形式來懲罰學(xué)生。因為老師不是學(xué)生的監(jiān)護人，沒有權(quán)利要求學(xué)生或?qū)W生的家長支付額外的罰款。

老師罰學(xué)生錢是違法的，老師不具有對學(xué)生罰款的權(quán)利，罰款一般是屬于行政機關(guān)作出的處罰。只有擁有行政處罰權(quán)的單位才可以進行行政處罰，但學(xué)校是事業(yè)單位，無行政處罰權(quán)，所以老師是無權(quán)對學(xué)生處罰的。

罰錢違法嗎

不合法。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。

員工被罰款是合法的嗎員工被罰款是不合法的。因為公司是沒有罰款的權(quán)力的。但公司經(jīng)常通過內(nèi)部規(guī)章制度對員工扣發(fā)獎金和工資，這一塊法律并沒有禁止。

律師解析 老師罰學(xué)生錢屬于違法行為。因為我國的未成年人保護法規(guī)定，老師罰學(xué)生錢的，那教育行政部門或其他相關(guān)部門會責(zé)令其改正。情節(jié)嚴(yán)重的，直接負(fù)責(zé)的主管人員和責(zé)任人員會被進行處分。

公司罰員工的錢違法嗎

1、如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。

2、老板罰員工錢違法。公司是沒有罰款的權(quán)力的。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規(guī)章制度，而應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動法依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

3、罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。

4、違法。可根據(jù)勞動法的規(guī)定，情況下，可以進行適當(dāng)?shù)墓べY。如果罰款，不符合勞動法的規(guī)定，則會被處以相應(yīng)的勞動處罰。罰款只有行政部門才擁有這樣的資格。

5、公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

6、首先，罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。其次，員工工作時出現(xiàn)過錯，公司想要處罰員工的，可以采取以下辦法：在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資。

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