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本文目錄一覽

• 1、工廠里給員工開罰單違法嗎?
• 2、工廠動不動就罰錢
• 3、廠子能隨便罰員工錢嗎
• 4、工廠以違反廠規(guī)罰款合法嗎?
• 5、工廠廠規(guī)規(guī)定因為上班玩手機每次罰款100元,這算是違法嗎?
• 6、工廠扣錢違法嗎

工廠里給員工開罰單違法嗎?

公司罰款是不合法的。但因為該公司不具有罰款的權(quán)利。但若勞動者因本人原因?qū)е鹿驹馐軗p失的，可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以保留當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為限，從勞動者本人的工資中扣除。

法律分析：公司給員工開罰單是違法的，用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。

公司給員工開罰單違法。罰款屬于行政處罰手段之一，而公司不屬于行政機關(guān)，所以不能對員工罰款。

法律分析：違反。企業(yè)無權(quán)以規(guī)章制度對員工進行罰款處罰，但如果因為個人的失誤給單位造成經(jīng)濟損失的，單位可以要求賠償，如果單位以亂罰款的方式來脅迫勞動者主動解除勞動關(guān)系的，當(dāng)事人可以到勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動仲裁。

法律主觀：員工做錯事罰款用人單位罰款是不合法的，但是如果因員工的工作過錯給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向勞動者要求賠償，用人單位可以依據(jù)規(guī)章制度對勞動者罰款。

當(dāng)然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權(quán)限。很顯然，如果該通信企業(yè)對員工進行了罰款，很明顯屬于違法行為。

工廠動不動就罰錢

工廠罰款不合法。因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。目前在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體，只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

工廠里動不動罰錢，扣款，這樣的做法是違法勞動法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。法律分析如果用人單位實施了相關(guān)規(guī)定的侵權(quán)行為之一，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金。

公司是可以對員工進行罰款的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

法律分析：可以向勞動監(jiān)察部門舉報，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工有依法獲取勞動報酬的權(quán)利，同時應(yīng)該接受企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度的約束，前提是這些規(guī)章制度必須不違背法律法規(guī)規(guī)定。

首先需要報警，如果有傷害的，可以申請工傷賠償。用人單位的體罰行為，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

廠子能隨便罰員工錢嗎

法律分析：可以的，但是是有一定標(biāo)準(zhǔn)的。企業(yè)擁有很大的內(nèi)部管理權(quán)限，并且有權(quán)在不違背法律法規(guī)強制性規(guī)定的前提下制定相應(yīng)的規(guī)章制度。

工廠可以罰款員工嗎工廠在一定條件下是可以罰員工的錢的，但是是要有一定標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

公司是不可以罰員工款的，罰款屬于克扣員工行為，且罰款屬于行政處罰，用人單位是沒有行政處罰權(quán)的。如果員工的行為對單位造成了損失，是可以從工資中扣除，但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

公司可以隨便罰款員工嗎公司不能隨便罰罰款工錢。只有當(dāng)因勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權(quán)力。

在司法實踐中，勞動仲裁委和法院大都會認(rèn)為用人單位無權(quán)直接對職工進行罰款，企業(yè)的多數(shù)罰款均為無效，職工有權(quán)不予支付或討回。

工廠以違反廠規(guī)罰款合法嗎?

廠規(guī)罰款合法嗎廠規(guī)罰款是否合法需視情況而定：（1）如果當(dāng)事人確實是違反了廠級常規(guī)，單位有單位的規(guī)章制度，按照規(guī)章制度進行罰款是合法的；（2）如果當(dāng)事人沒有違反廠級常規(guī)，罰款則是不合法的。

公司制定的罰款規(guī)定既不合法亦不合理在我國，對公民的財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機關(guān)、司法機關(guān)等有授權(quán)的主體，且應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)所規(guī)定的程序執(zhí)行。

工廠以違反廠規(guī)罰款不合法。法律分析對公民財產(chǎn)行使經(jīng)濟處罰權(quán)的主體只能是法律、法規(guī)委托的行政機關(guān)、司法機關(guān)等受授權(quán)的主體，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序執(zhí)行。工人與企業(yè)的關(guān)系不是一個完整的平等主體。

工廠廠規(guī)規(guī)定因為上班玩手機每次罰款100元,這算是違法嗎?

法律分析：罰款是違法的，可向勞動監(jiān)察部門投訴；另外用人單位拖延不支付加班費，即可向勞動監(jiān)察部門投訴，也可申請勞動爭議仲裁。

上班玩手機罰款100元不合法，用人單位無權(quán)對員工做罰款處理。勞動者此時可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于舉報的結(jié)果不滿意的，可以向仲裁委員會申請仲裁。

工廠不是執(zhí)法主體，任意罰款肯定違法。用人單位無權(quán)對員工做罰款處理 按照我國《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。

法律分析：員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)實施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。

員工上班玩手機罰款合法嗎員工上班玩手機罰款不合法。罰款屬于行政處罰的一種，只有由就有行政處罰權(quán)的行政機關(guān)實施，公司屬于民事主體不具備處罰權(quán)，不能對員工進行罰款處罰。用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。如果公司當(dāng)時的規(guī)章規(guī)定上班玩手機罰款500元，獲得工會通過的，并且進行公示或者告知你方的，公司可以處理。如果缺少前述任何一項程序，公司的行為都是違法的。

工廠扣錢違法嗎

企業(yè)扣錢一般是違法的，我國勞動法規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資，是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定，沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。

法律分析：根據(jù)相關(guān)的勞動法規(guī)定，公司是不能克扣員工的工資，也就是說，工資應(yīng)該按照規(guī)定的時期，以貨幣支付給勞動者本人，不能克扣或是無故的拖欠員工的工資。

法律主觀：工廠隨意克扣工資是違法行為，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊反映和投訴。根據(jù)法律規(guī)定，勞動所得的工資應(yīng)該以貨幣的形式發(fā)放給員工，并且不得隨意克扣，否則勞動者有提請勞動爭議處理的權(quán)利。

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