今天給各位分享工傷出院后需要護理的知識，其中也會對員工工傷出院后是否需要陪護進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后怎么處理后續(xù)問題
• 2、工傷出院了還有陪護費嗎
• 3、工傷出院后的工資和護理費怎樣算
• 4、工傷出院后需要護理的護理費用
• 5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的

工傷出院后怎么處理后續(xù)問題

法律分析：工傷辦理出院單位遲遲不去辦理，如果行動不便，可以由親人前來簽字，如果可以行動，也可以自己簽字。工傷出院涉及公司賠償?shù)膯栴}，所以工傷出院時，需要醫(yī)院開具的證明一定要記全。

工傷出院后處理方法如下：工傷出院后，如果醫(yī)院有建議休息時間，那么在休息時間內(nèi)應(yīng)該按照工傷假休息，在休工傷假期間，單位應(yīng)該按月支付員工工資。

工傷出院后一般應(yīng)該申請認(rèn)定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下：申請認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷出院了還有陪護費嗎

1、需要護理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。單位已經(jīng)派人護理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護理費支付，單位沒有派人護理的，員工家屬可以得到護理費。

2、存在護理等級的情況下才存在護理費，不存在護理等級是沒有護理費的。我國相關(guān)法律規(guī)定，工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

3、工傷職工出院后，如需護理的，應(yīng)憑醫(yī)療機構(gòu)證明，按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位安排護理人員的話單位無需再另行支付護理費。

工傷出院后的工資和護理費怎樣算

1、生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算：計算公式為：護理費賠償金額等于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元每月)乘以50%。

2、工傷員工陪護人員的待遇工資計算：治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×30%。總的來說，根據(jù)職工對生活的自理程度，生活護理費的賠償是不同的。

4、工傷出院后可得到的補償有：治療費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期薪資、護理費、交通費等，具體的補償項目及補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況來進行合法的認(rèn)定。

5、如果護理人員沒有收入或者是雇傭護工的， 護理費 的計算是：參照當(dāng)?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構(gòu)或者鑒定機構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護理人員人數(shù)。

工傷出院后需要護理的護理費用

1、工傷護理費標(biāo)準(zhǔn)：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%。

2、其中，《工傷保險條例》第二十五條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護理費：一級護理費每月100元，二級護理費每月200元，三級護理費每月300元。按月支付時，自工傷發(fā)生次月起支付。

3、工傷出院后有護理費主要是看鑒定是否存在護理等級。存在護理等級的情況下才存在護理費，不存在護理等級是沒有護理費的。

4、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

5、法律主觀：工傷護理費的計算：護理費根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

6、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。如單位未安排的護理的，單位應(yīng)支付護理人員護理費。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的

解析：《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

法律分析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由該員工所在的單位承擔(dān)責(zé)任。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的由所在單位負(fù)責(zé)。用人單位可以采取兩種方法處理：由本單位派人對工傷職工進行護理照顧；由用人單位負(fù)擔(dān)合理的護理費用。

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