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本文目錄一覽：

• 1、工傷后不想上班怎么辦
• 2、工傷后因曠工被開除是否有賠償？
• 3、百度工傷沒有請(qǐng)假算曠工嗎

工傷后不想上班怎么辦

工傷后，不想上班的，可以按照曠工處理的，但如果是職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，是可以不用上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)允許不用上班，并且原工資福利待遇不變，員工所在的用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付其工資待遇。因此工傷后，員工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的話，是可以不用上班的，沒有的話，應(yīng)當(dāng)上班，不上班的，可以按照曠工處理，嚴(yán)重的話，還可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷后因曠工被開除是否有賠償？

工傷 后因 曠工 被開除是否有賠償？ 工傷 十級(jí)傷殘 屬于部分 喪失勞動(dòng)能力 ，根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條規(guī)定，非工傷職工本人具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，用人單位不得單方面 解除合同 。用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，無需支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。其中，工傷職工造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)適度予以賠償。 工傷職工沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)的，用人單位單方面解除合同違法，按《勞動(dòng)合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，工傷職工要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;工傷職工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個(gè)月 工資 賠償金 。 根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十七條規(guī)定，無論用人單位接工傷職工合同是否合法，均應(yīng)安裝所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定，有 工傷保險(xiǎn) 基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未參保的，醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。 工傷期間解除勞動(dòng)合約 工傷期間因曠工被開除，開除合法沒有解除合同的補(bǔ)償，不合法的可以主張繼續(xù)履行合同或者賠償金;因曠工被解除合同享有工傷方面的補(bǔ)償。 曠工，是指無正當(dāng)理由，既不請(qǐng)假，或者請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不出勤的情形，是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，曠工達(dá)到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市人民法院和 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)項(xiàng)規(guī)定解除合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工雖然曠工，但曠工天數(shù)尚未達(dá)到所在單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的或者所在省市人民法院和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)規(guī)定的可以解除合同天數(shù)，用人單位解除合同違法，職工可以主張繼續(xù)履行合同或者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即本單位工作年限每年兩個(gè)月工資的賠償金。 工傷職工因?yàn)闀绻け唤獬贤挥绊懝矫娴难a(bǔ)償。工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇，是按照法律 法規(guī) 的規(guī)定，對(duì)工傷職工遭受事故傷害造成身體 傷殘 和影響就業(yè)的補(bǔ)償，與員工解除合同原因無關(guān)。經(jīng)過 勞動(dòng)能力鑒定 部分喪失勞動(dòng)能力(7——10級(jí))的工傷職工，解除合同享有由工傷保險(xiǎn)基金支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和用人單位支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。 首先工傷期間如果開除員工這是違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行 申訴 ，如果在工傷期間解除勞動(dòng)合約，是沒有解除合同中的補(bǔ)償，勞動(dòng)單位應(yīng)繼續(xù)向工傷員工進(jìn)行補(bǔ)償，如果勞動(dòng)單位拒絕向工傷員工進(jìn)行補(bǔ)償?shù)脑挘瑔T工可以進(jìn)行相關(guān)的申訴。

百度工傷沒有請(qǐng)假算曠工嗎

不算，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。

法律分析

曠工，是指職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。一些省市規(guī)定對(duì)用人單位沒有明確規(guī)定處罰辦法，職工連續(xù)曠工十五天的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除勞動(dòng)合同予以支持。對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。對(duì)勞動(dòng)者罰款一百元肯定超過百分之二十，具體超過多少，要以勞動(dòng)者的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計(jì)算。沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒有正當(dāng)理由；沒有經(jīng)過用人單位同意都屬于曠工。曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自 *** 。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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