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本文目錄一覽

• 1、員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?
• 2、放假期間員工受傷算工傷嗎
• 3、公司放假沒有按排通勤車回家,不得己留在廠區(qū)宿舍意外摔傷骨折算不...

員工在放假期間出事故屬于工傷嗎?有何依據(jù)呢?

休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

休假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

法律主觀：放假出車禍不算工傷。法律規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，可以認定為是工傷。

也可以不經(jīng)過協(xié)商直接提起民事訴訟法律依據(jù)：員工休息出車禍和單位沒有關(guān)系。職工有下列情形之一的，不能認定為工傷或者視同工傷：因犯罪或者違反治安管理傷亡的；醉酒導(dǎo)致傷亡的；自殘或者自殺的。

員工在放假期間出現(xiàn)事故，按照工傷認定法規(guī)，不能被認定為工傷，按照法律規(guī)定企業(yè)沒有賠償義務(wù)。但是法律之外有人情，一般此類事件，公司需支付部分喪葬費（并無強制規(guī)定）。

放假期間員工受傷算工傷嗎

1、放假以后自己不在工作時間也不在工廠，也不在工作場地，那么受到傷害，自然是不屬于工傷的。

2、休年假受傷顯然是不屬于工傷事故的，我國法律上明確規(guī)定了工傷的認定條件是當事人因工作原因?qū)е碌膫Γ瑢τ谛菽昙倨陂g并不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結(jié)合實際而定。

3、如果職工在用人單位上班的，因為工作原因遭受意外傷害的，屬于工傷，需要進行傷殘等級鑒定，用人單位是需要負責(zé)的，有保險的，可以找保險理賠。

4、員工在家受傷（人身傷害）不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。但存在勞動關(guān)系的員工在家受傷，可以享受因病或者非因公負傷待遇。

5、年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。

公司放假沒有按排通勤車回家,不得己留在廠區(qū)宿舍意外摔傷骨折算不...

在宿舍摔骨折了不算工傷。根據(jù)規(guī)定在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷的才算工傷。

在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認定為工傷的。

下班在廠區(qū)內(nèi)摔傷算工傷。如果工人是下班在廠區(qū)摔傷受傷的，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應(yīng)當是遭遇交通事故，并且對方承擔(dān)主要責(zé)任。

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