大家好，如果您還對(duì)勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定內(nèi)容及解讀的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 勞動(dòng)法有計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法，但用人單位自訂標(biāo)準(zhǔn)，合法嗎
2. 勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定內(nèi)容及解讀
3. 2020年?yáng)|莞市工廠辭退員工的補(bǔ)償
4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1中的1到底是平均工資還是上個(gè)月工資
5. 解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高十二個(gè)月，對(duì)嗎專家來(lái)討論下

勞動(dòng)法有計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法，但用人單位自訂標(biāo)準(zhǔn)，合法嗎

《勞動(dòng)法》有計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辦法，但是，用人單位自定標(biāo)準(zhǔn)，違法嗎？

企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，自定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，違法嗎？自定補(bǔ)償金，是《勞動(dòng)法》所允許的，是為了讓企業(yè)多支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！但是，事與愿違，企業(yè)是利用軟板，盡量少給補(bǔ)償金！

鑒于這樣的情況，根據(jù)在各地區(qū)制定了“最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果用人單位自己制定的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這就是不合法的！

國(guó)家規(guī)定的《勞動(dòng)法》，在不同性質(zhì)的企業(yè)中，實(shí)行起來(lái)是很困難的！在我們實(shí)際就業(yè)中，會(huì)遇到這樣，那樣的情況，這是不可避免的！從業(yè)者始終是會(huì)受到一些利益的損失！

企業(yè)盈利的，得到的保障多一點(diǎn)，企業(yè)虧損的，工資會(huì)難以全部?jī)冬F(xiàn)的！各種福利，能夠拿到一部分就不錯(cuò)啦！

要想自己的利益得到保障，選擇正規(guī)的企業(yè)或者單位，是非常必要的！

勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定內(nèi)容及解讀

勞動(dòng)合同法第四十條是對(duì)單位無(wú)過(guò)失提前解除與員工合同的行為，進(jìn)行的規(guī)定。對(duì)三種情況下允許企業(yè)提前三十天書(shū)面通知員工，或者支付一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同。

第一，員工因病因傷已結(jié)束治療，不能從事原來(lái)的工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作。

第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)調(diào)整后們不能勝任的。

第三，勞動(dòng)合同訂立的依據(jù)幾條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行合同約定的。對(duì)這三種情況允許企業(yè)提前解除勞動(dòng)合同，并不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2020年?yáng)|莞市工廠辭退員工的補(bǔ)償

根據(jù)勞動(dòng)法來(lái)，如果不是違法解除的話就是n加1的補(bǔ)償形式。n就是入職一年按一個(gè)月工資計(jì)算，滿六個(gè)月不滿一年按一年算，也就是一個(gè)月工資，六個(gè)月以內(nèi)按半個(gè)月工資算。加1是通知金，也就是辭退后可以馬上辦離職，付多一個(gè)月工資。違法解除是2n補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N+1中的1到底是平均工資還是上個(gè)月工資

謝謝樓主的邀請(qǐng)，這是一個(gè)存在很多誤解的問(wèn)題，根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行解答，希望能夠幫到樓主！

要想回答這個(gè)問(wèn)題，首先要弄清楚這個(gè)“1”到底是什么意思？

什么是“代通知金”

提到這個(gè)“1”，很多人都會(huì)說(shuō)是代通知金，其實(shí)在《勞動(dòng)合同法》中并沒(méi)有代通知金的說(shuō)法，這只是HR界一個(gè)通俗的說(shuō)法，意思是指當(dāng)單位需要提前一個(gè)月通知員工才能合法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，可以用多付1個(gè)月工資來(lái)代替提前通知而立即解除。

相關(guān)的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同”。

什么時(shí)候需要支付代通知金

那么，是不是企業(yè)只要支付代通知金（多付1個(gè)月工資）就能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同呢？

答案是否！

只有在三種情況下，企業(yè)需要支付，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)是可以支付待通知金來(lái)解除勞動(dòng)合同，除此之外，企業(yè)通過(guò)支付代通知金的方式來(lái)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，都有可能構(gòu)成違法解除，需承擔(dān)相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

具體是哪三種情況呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是：醫(yī)療期滿不能繼續(xù)工作、二次不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化。詳細(xì)的法律條文是這樣的：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)然，部分土豪企業(yè)愿意在法律法規(guī)規(guī)定的金額基礎(chǔ)之上多付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則另當(dāng)別論，比如最近三星的蘇州工廠關(guān)閉，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)就是N+5。

“N+1”中的“1”究竟指的是什么

對(duì)于“N+1"中的”N“，沒(méi)有任何分歧，大家都知道指的是過(guò)去12個(gè)月的平均工資，而且是上封頂，也就是超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY3倍的，最多按平均工資3倍來(lái)計(jì)算。

那么，這里的“1”是不是也是過(guò)去12個(gè)月的平均工資呢？這個(gè)問(wèn)題存在很多的誤區(qū)。

我認(rèn)為，這個(gè)“1”指的不是過(guò)去12個(gè)月的平均工資，而是員工上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》第四十條立法的主旨或目的是，在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)合同，必須要提前三十日書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓勞動(dòng)者可以提前找工作，避免被企業(yè)突然辭退失業(yè)而導(dǎo)致沒(méi)有收入，產(chǎn)生就業(yè)的真空期。如果企業(yè)不愿意提前三十日通知，則需要額外多支付一個(gè)月的工資，實(shí)質(zhì)上相當(dāng)于勞動(dòng)者繼續(xù)工作了三十日，這也從一定程度上體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)。

而對(duì)于這里的N，屬于補(bǔ)償性質(zhì)，所以是按過(guò)去12個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算的。

對(duì)此，相關(guān)法律也有著明確的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

舉個(gè)相對(duì)極端的例子，某員工原來(lái)月工資是1萬(wàn)，工資調(diào)整到1.5萬(wàn)過(guò)了一個(gè)月，被公司解除勞動(dòng)合同，這里的N計(jì)算的金額只有10,400，而1應(yīng)該支付的金額就應(yīng)該是15,000，兩者相差甚遠(yuǎn)。

為什么會(huì)這樣？很顯然，如果公司是提前三十日通知解除勞動(dòng)合同，員工繼續(xù)上班一個(gè)月，應(yīng)該能拿到15,000的工資。

還有一個(gè)問(wèn)題需要強(qiáng)調(diào)，補(bǔ)償?shù)腘個(gè)月的工資有三倍封頂，而代通知金沒(méi)有封頂，是按照員工上個(gè)月的工資水平。

希望我的回答能夠幫到樓主！最近寫(xiě)了一本工具書(shū)《新互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代·企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范一本通》，對(duì)從招聘入職到辭退的全過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)都做了剖析，大家有問(wèn)題都?xì)g迎隨時(shí)交流！

希望大家能夠點(diǎn)擊關(guān)注@老朱談薪酬績(jī)效管理

@頭條職場(chǎng)@李國(guó)慶@頭條號(hào)@混沌大學(xué)@HR新知派

解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高十二個(gè)月，對(duì)嗎專家來(lái)討論下

不對(duì)。

一、法律文書(shū)

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條、第七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，有十二個(gè)月工資的上限，12年多應(yīng)當(dāng)支付12個(gè)月工資，依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條、第八條、第九條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，沒(méi)有十二個(gè)月工資的上限。

二、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

1、當(dāng)違反法律時(shí)候，如需要補(bǔ)償n、n+1、2n情況下，按照實(shí)際司齡去補(bǔ)償，無(wú)論是否超過(guò)12個(gè)月。同時(shí)，如果每月補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)社平工資3倍，這個(gè)時(shí)候就不按照他的真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和需要賠償月份算了。直接就是社平工資3倍乘以12個(gè)月。

2、違法解除合同的補(bǔ)償叫賠償金，賠償金未限制12個(gè)月。

勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定內(nèi)容及解讀、勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的信息別忘了在本站進(jìn)行查找哦。