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• 1、出差期間受傷算工傷嗎
• 2、因公出差受傷算不算工傷
• 3、出差受傷算工傷嗎

出差期間受傷算工傷嗎

根據我國《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應當認定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷。

出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

法律主觀：出差受傷是否算 工傷 ，需要看具體的情況。 職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

屬于。出差期間，若是由于工作原因受到意外傷害的，或者發(fā)生事故下落不明的，應當屬于工傷。是否屬于工傷，可自發(fā)生事故傷害之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。

因公出差受傷算不算工傷

屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應當對其出差期間的費用和人身風險負責。

法律分析：出差受傷算工傷。根據相關法規(guī)規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

法律主觀：出差受傷是否算 工傷 ，需要看具體的情況。 職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

算工傷。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。因工外出，其全部外出時間都認為是工作時間，其外出的地點以及沿途，也都認為是工作場所。由于工作原因受到傷害的，自然屬于工傷。

法律主觀：員工在出差期間，若因從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動發(fā)生意外的，算工傷。用人單位依法為其購買工傷保險的，可以依法享受工傷保險待遇。

出差受傷算工傷嗎

1、法律主觀：出差期間由于工作原因受傷的，算工傷，反之如果不是工作原因，而是職工自己陷入了危險發(fā)生了事故，不算工傷。根據法律規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

2、屬于。出差，即勞動者受用人單位派遣暫時到外地辦公事或負擔臨時任務。職工出差時代表的是用人單位，用人單位應當對其出差期間的費用和人身風險負責。

3、勞動者就不能認定為工傷。如果勞動者能夠證明自己出差途中且是工作原因駕車受到傷害，那么可以認定為工傷；如果自駕路線和時間并非出差必須，就比較難了，因為工傷是由人力資源和社會保障局的工傷管理部門認定，且由他們報銷費用。

4、出差期間受傷是要算工傷的。《工傷保險條例》第十四條第五項規(guī)定，職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

5、法律主觀：出差受傷是否算 工傷 ，需要看具體的情況。 職工因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應當認定為工傷。

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