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工傷康復(fù)期間有什么費(fèi)用(勞動(dòng)工傷康復(fù)期是多少錢)

adminllh社會(huì)法2025年06月07日 23:23:05490

工傷康復(fù)期間有什么費(fèi)用(勞動(dòng)工傷康復(fù)期是多少錢)

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工傷康復(fù)治療期間工資待遇

1、員工工傷康復(fù)期工資待遇仍然享受原來的工資待遇,而用人單位應(yīng)該按月進(jìn)行支付,同時(shí)還應(yīng)當(dāng)享受對(duì)應(yīng)的工傷醫(yī)療待遇,或者其他所需費(fèi)用的賠償按照和單位協(xié)商的補(bǔ)償為準(zhǔn),工傷醫(yī)療待遇需要到勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)。

2、法律分析:?jiǎn)T工在工傷恢復(fù)期的工資按照原工資算。員工因?yàn)榘l(fā)生工傷需要治療或者休息的,在員工治療和恢復(fù)期間。其工資由用人單位按月支付,工資標(biāo)準(zhǔn)與員工平常上班所獲得的工資一致,用人單位不得私自扣除或者停發(fā)。

3、法律主觀:工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪,而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

4、(六)停工留薪 標(biāo)準(zhǔn):原 工資福利待遇 不變,由所在單位按月支付。 要求: 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月:傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷出院后康復(fù)費(fèi)用

工傷人員到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi),未住院期間的食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每天150元。

(四)康復(fù)治療費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn):治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù):《 工傷保險(xiǎn)條例 》第30條第6款。 備注:依地方規(guī)定,康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。

職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

工傷康復(fù)鑒定多少費(fèi)用

1、一般情況下,鑒定費(fèi)用在500元至3000元之間。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,鑒定機(jī)構(gòu)在實(shí)施行政工作時(shí),必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),并且在鑒定工作結(jié)束后出具正式鑒定報(bào)告。

2、你好,關(guān)于 工傷 康復(fù)鑒定多少費(fèi)用夠用 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么的問題,解釋如下: 工傷 醫(yī)療費(fèi) 。

3、(五)輔助器具費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn):各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 要求:因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。

工傷賠償?shù)目祻?fù)治療費(fèi)怎么界定以及如何計(jì)算

(四)康復(fù)治療費(fèi)康復(fù)治療費(fèi),憑票據(jù)據(jù)實(shí)結(jié)算,由工傷保險(xiǎn)基金支付(若用人單位未為職工繳納工傷保險(xiǎn)的,則此項(xiàng)賠償由用人單位支付)。

工傷賠償計(jì)算方法:醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額康復(fù)性治療費(fèi)=醫(yī)療費(fèi)=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額;住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)×人數(shù)×天數(shù)×70%;交通食宿費(fèi)。

醫(yī)療費(fèi) 醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額 上述金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析:工傷賠償項(xiàng)目有:(一)醫(yī)療費(fèi)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費(fèi)。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。(九)傷殘津貼。

工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。具體所在地與什么醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的,建議傷者撥打12333社保服務(wù)熱線,咨詢工作人員。

工傷恢復(fù)期工資怎么算

法律主觀:工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪,而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

一般來說,工傷期間的薪水發(fā)放以傷者上一年的平均薪資水平為標(biāo)準(zhǔn),發(fā)放時(shí)間不超過12個(gè)月,受到工傷的勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)爭(zhēng)取自己的勞動(dòng)權(quán)益。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

法律主觀:工傷期間按照正常上班時(shí)發(fā)工資,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

本條例所稱本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等,但不包括加班工資。

工傷康復(fù)期間工資怎么算

法律主觀:工傷康復(fù)期間工資不是只發(fā)底薪,而是發(fā)原工資。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。

法律主觀:工傷康復(fù)期間工資不能只發(fā)底薪。工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

工傷住院期間和出院休養(yǎng)期間的工資按由用人單位按受傷前的標(biāo)準(zhǔn)按月支付,休養(yǎng)期間沒有補(bǔ)助。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。

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