各位老鐵們好，相信很多人對(duì)員工改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于員工改制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及工作十年公司改制如何賠償？的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 合同到期，公司從八小時(shí)制改為十二小時(shí)制，員工不同意續(xù)期有補(bǔ)償嗎？
2. 工作十年公司改制如何賠償？
3. 事業(yè)單位改制員工訴求怎么寫？
4. 國有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
5. 國企轉(zhuǎn)制單方面解除勞動(dòng)合同，職工能得到什么補(bǔ)償？

合同到期，公司從八小時(shí)制改為十二小時(shí)制，員工不同意續(xù)期有補(bǔ)償嗎？

針對(duì)這種情況，我們先確定幾個(gè)硬件條件。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制就是5天8小時(shí)，不存在12小時(shí)制，如果是12小時(shí)制，那就是8小時(shí)加4小時(shí)加班，公司提出的12小時(shí)制根本就不是合法的工作制。

二、即便12小時(shí)制暫時(shí)允許存在，那從8小時(shí)制調(diào)整為12小時(shí)制，也屬于勞動(dòng)條件的變更，應(yīng)當(dāng)要協(xié)商一致。

三、調(diào)為12小時(shí)制后，多出的4小時(shí)，公司有沒有額外增加工資？如果沒有，那肯定不合法。

通過這種方案，可以猜測出你公司有幾種做法。

一、將你原有8小時(shí)的工資拆出一部分，算作加班費(fèi)，防止后期公司說沒有依法支付加班費(fèi)。這種后續(xù)不好 *** 。

二、完全就是不給或者不足而給增加部分工時(shí)的工資，這個(gè)就不用說，肯定違法。

所以，公司在合同續(xù)簽時(shí)要求將8小時(shí)制改為12小時(shí)制，屬于勞動(dòng)合同條件的變更，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致同意，如果員工不同意，那么可以要求工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是我們要注意的是，公司只是這樣提出，當(dāng)員工不同意的時(shí)候，要看公司的進(jìn)一步行為才能判定，而且我們要收集好公司這樣要求的證據(jù)。以防公司設(shè)套，到最后變成公司不同意續(xù)簽，那就被動(dòng)了。

工作十年公司改制如何賠償？

公司改制，一般是指國企改制為私營企業(yè)；從勞動(dòng)合同法的規(guī)定來看，屬于企業(yè)股東的變化，不影響勞動(dòng)合同的履行。

國企改制時(shí)，一般要求改制后的企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同不得低于（）年，最大限度保護(hù)職工的利益；并不主張裁員或者辭退員工。如果員工要求解除合同的，改制政策一般會(huì)規(guī)定，企業(yè)按照N的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但是，改制后的企業(yè)是否招用原來已經(jīng)解除合同的職工，由企業(yè)自行決定。因此，一般情況下，政策是“二選一”：要么拿錢走人，要么改制企業(yè)安置。

改制企業(yè)可能是“一企一策”，具體要看企業(yè)的改制政策。

事業(yè)單位改制員工訴求怎么寫？

(一)發(fā)起人，(二)公司名稱，(三)目的及宗旨。1、深化改革、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制。2、籌集資金，開辟融資渠道。(四)公司經(jīng)營范圍；(五)公司的設(shè)立；(六)公司的股份設(shè)置；(七)公司的資金投向；發(fā)起人：

法定代表人：

(八)企業(yè)改制申請書的寫作要求：公司改制補(bǔ)償訴求書申請書的寫作一般應(yīng)說明申請的事項(xiàng)、申請理由、申請條件等。

國有企業(yè)改制在崗職工是否也可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

國家及相關(guān)部委制定的相應(yīng)法規(guī)里沒有專門關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制要求,但大多數(shù)關(guān)于國有企業(yè)改制的地方法規(guī)里有明確的界定.

如:七、改制企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（一）國有企業(yè)改制為非國有性質(zhì)的企業(yè)，且新企業(yè)能夠提供相應(yīng)工作崗位，職工原勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移到新企業(yè)繼續(xù)履行（原勞動(dòng)合同未履行期限不足3年的，應(yīng)延長至3年），原企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在原企業(yè)的工作年限連續(xù)計(jì)算為新企業(yè)的工作年限。新企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，連同該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限一并按解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由原企業(yè)或其出資人與新企業(yè)按該職工在原企業(yè)和新企業(yè)的工作年限分段支付。原企業(yè)或其出資人可與新投資方約定該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金全部由新企業(yè)支付。原企業(yè)或其出資人與新投資方、新企業(yè)應(yīng)協(xié)商簽訂協(xié)議，明確約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有關(guān)事項(xiàng)。

（二）國有企業(yè)改制時(shí)，如新企業(yè)不能為原企業(yè)職工提供相應(yīng)工作崗位，或原企業(yè)職工不愿參加改制而自謀職業(yè)的，應(yīng)由原企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）對(duì)已改制的公司制企業(yè)，因國有股權(quán)變動(dòng)，導(dǎo)致企業(yè)性質(zhì)由國有變?yōu)榉菄械模缙髽I(yè)不能為職工繼續(xù)提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如企業(yè)繼續(xù)為職工提供相應(yīng)的工作崗位，應(yīng)由企業(yè)與職工雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

（四）企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。按職工在本企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月工資（指解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的月平均工資）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工個(gè)人月平均工資低于本企業(yè)月平均工資的，按本企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工個(gè)人月平均工資超過本企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于本企業(yè)月平均工資3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付。

由此可見,改制中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要是以保障職工生活為主要目的.

如果你是全民所有制身份,如果買斷身份,可以有十四年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,超過6個(gè)月可以按一年計(jì).如果你是聘用制員工,則適用{勞動(dòng)法},補(bǔ)償金最多不超過12年.

國企轉(zhuǎn)制單方面解除勞動(dòng)合同，職工能得到什么補(bǔ)償？

國有企業(yè)轉(zhuǎn)制，可以視勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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