今天給各位分享拖欠工資罪的量刑的知識，其中也會對拖欠工資犯罪量刑進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、拒付勞動報酬罪量刑標(biāo)準(zhǔn)
• 2、拖欠工人工資是什么行為
• 3、包工頭拒不支付勞動報酬罪
• 4、欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)

拒付勞動報酬罪量刑標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：拒不支付勞動報酬數(shù)額較大，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處 三年以下有期徒刑 或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、并處或者單處 罰金 ；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

3、法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照 職務(wù)侵占罪 的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴； (四)、經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

拖欠工人工資是什么行為

屬于違法行為。法律依據(jù)：（1）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

律師解析 拖欠工資屬于勞動糾紛。 遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

用人單位無故未按勞動合同約定時間支付工資的，就屬于拖欠工資，用人單位拖欠工資就是違法。勞動者可以申請勞動仲裁追討工資，如果是拒不支付勞動報酬，數(shù)額達(dá)到較大的，是屬于犯罪行為。

拖欠農(nóng)民工工資是一種違法行為，會受到相關(guān)法律法規(guī)的制裁和處罰。

包工頭拒不支付勞動報酬罪

1、拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn) (1)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的； (2)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

2、如果包工頭在法院判決后仍然不履行支付裝修工人工資的義務(wù)，那么他可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。在中國，不執(zhí)行法院判決行為屬于拒執(zhí)行為，是違法行為。

3、惡意欠薪罪指的是以轉(zhuǎn)移、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大的行為。

4、對于證明，可以說明：一勞動關(guān)系事實存在及建立時間；二包工頭未依法支付勞動報酬（申請勞動仲裁時必須注明是要包工頭支付工資，而不是“工程款”）；如果勞動部門受理，還可以利用包工頭未及時支付工資申請以予賠償金。

欠工人工資判刑標(biāo)準(zhǔn)

拖欠工資金額達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。

根據(jù)《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農(nóng)民工工資數(shù)額較大，構(gòu)成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

根據(jù)法律規(guī)定，違法拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

法律分析：拖欠工資判刑多少年，法律規(guī)定是，經(jīng) *** 有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

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