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本文目錄一覽

• 1、在餐飲店試用期沒簽合同上下班途中摔倒屬于工傷嗎?
• 2、...說這不是單位沒有工傷一說,請問我這能算工傷嗎?
• 3、在公司摔跤算工傷嗎?
• 4、在店里受傷算工傷嗎

在餐飲店試用期沒簽合同上下班途中摔倒屬于工傷嗎?

在上班途中意外摔倒，不屬于《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的情況，不能被認定為工傷。這與是否簽訂勞動合同無關(guān)。雖然無法享受相應(yīng)的工傷待遇，但可以享受患病或非因工負傷待遇，即休病假，拿病假工資。

如果勞動者是在工作的時間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的工作受傷的，是應(yīng)當(dāng)算作工傷的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律主觀：沒簽合同也算工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

...說這不是單位沒有工傷一說,請問我這能算工傷嗎?

1、因你在上班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故（對方主責(zé)），所以，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

2、認真算，肯定是屬于工傷。但是由于單位未給你辦理工傷保險，保險公司是不負責(zé)進行賠付的。如果要賠償，只能單位進行出錢賠償。你現(xiàn)在要做的是，去進行工傷鑒定，具體賠償?shù)慕痤~將根據(jù)最后的工傷鑒定等級支付。

3、根據(jù)工傷保險條例第十四條第三款規(guī)定“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”可以認定為工傷。

在公司摔跤算工傷嗎?

答法律分析：屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。工傷認定適用無過錯原則。

如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才摔跤的那算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才摔跤的算工傷。

法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

法律主觀：屬于工傷，可以 申請工傷鑒定 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng) 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

在店里受傷算工傷嗎

1、屬于工傷。按規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，就是工傷。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

2、在工作中受傷算工傷。勞動者在工作時受傷，如果同時具備在工作崗位和因工作原因受傷這兩個條件的，算工傷；或者具有在單位上下班時，從事預(yù)備性或收尾性工作而受傷等情形的，也算工傷。

3、飯店員工在飯店里受傷，是屬于工傷，那工資照常有的，另外還有工傷賠償。

4、法律分析：不一定，如果職工沒有認定工傷，單位不承擔(dān)責(zé)任。職工在工作單位受傷，并不等于是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認定工傷。

5、法律分析：個體戶也是具備用工主體資格，如果為個體戶打工期間因為工作原因受傷，則屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾埞J定，享受工傷待遇。

6、下班后在工作場所內(nèi)，若是從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ，由該部門作出具 有法律效力 的決定。

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