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• 1、如果沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦
• 2、沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明
• 3、倆人簽互相沒有經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議有用嗎?
• 4、與原單位無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

如果沒有勞動(dòng)爭(zhēng)議就沒有經(jīng)濟(jì)糾紛怎么辦

1、《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。

2、若未對(duì)上述項(xiàng)目進(jìn)行約定或者僅約定了其中的部分項(xiàng)目，對(duì)已經(jīng)約定了的項(xiàng)目按照協(xié)議內(nèi)容履行即可（若未履行，則屬于合同糾紛，與本文所稱仲裁、訴訟不屬于同一案件），但對(duì)未約定項(xiàng)目存在爭(zhēng)議的，仍可以單獨(dú)通過仲裁、訴訟的途徑來解決。

3、法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

4、沒有影響，在勞動(dòng)者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

5、自愿承擔(dān)一切法律后果。承諾人。日期。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

6、法律分析比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒有任何經(jīng)濟(jì)糾紛的證明

法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下：提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對(duì)待就行了。

法律分析：一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

倆人簽互相沒有經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議有用嗎?

1、當(dāng)事人簽訂協(xié)議可以產(chǎn)生法律效力，但前提是協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并且當(dāng)事人雙方均具有簽訂協(xié)議的法定權(quán)利和行為能力。當(dāng)事人雙方簽訂的協(xié)議，是一種民事合同，如果符合法律規(guī)定的要件，則具有法律效力。但需要注意的是，協(xié)議內(nèi)容必須合法，即不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

2、也就是說只要是雙方真實(shí)意思的表示且內(nèi)容合法的情況下簽定的婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議，就是有效的，受法律保護(hù)，對(duì)簽約的雙方都有約束力。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千零六十五條 男女雙方可以約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)以及婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。

3、一般情況下，只要各方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致，私下簽的協(xié)議符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，便具有法律效力。私下簽署的協(xié)議如有下列情形之一：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；以合法形式掩蓋非法目的；損害社會(huì)公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

4、兄弟之間簽訂的協(xié)議書，只要內(nèi)容合法，表達(dá)的是雙方真實(shí)意愿，具有法律效力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。

5、法律分析：有效，在家寫完后經(jīng)過婚姻登記機(jī)關(guān)登記的離婚協(xié)議，就有效。具有完全民事行為能力人在完全自愿的前提下表達(dá)自己真實(shí)意思所簽訂的離婚協(xié)議，協(xié)議從簽字之日起成立。同時(shí)，離婚是要式法律行為，必須要經(jīng)過合理程序履行離婚登記手續(xù)后，離婚才能完成。

與原單位無經(jīng)濟(jì)糾紛證明

法律分析：一，承諾人姓名身份證號(hào)。二，本人與公司無勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)本人有關(guān)事宜做出如下承諾：本人不是公司正式員工，與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。本人瑾委托公司繳納個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)，公司沒有義務(wù)為本人承擔(dān)任何社會(huì)保險(xiǎn)。

法律分析：看具體要求。是跟哪一方無經(jīng)濟(jì)糾紛證明，就要哪一方開具。另外，有時(shí)候需要法院或工商局出具證明，具體問題具體對(duì)待就行了。

法律主觀：發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛的，證明如下：提供能夠證明債權(quán)、債務(wù)關(guān)系存在的借據(jù)、欠條或合同等書面證據(jù)。沒有書證的，應(yīng)提供形成債權(quán)債務(wù)關(guān)系的時(shí)間、地點(diǎn)、金額，并提供無利害關(guān)系的證人證言或證據(jù)線索。

法律分析：和公司解除勞動(dòng)合同，開了離職證明，與勞資雙方是否還存在經(jīng)濟(jì)糾紛并無必然關(guān)聯(lián)。比如與公司解除了勞動(dòng)合同，開了離職證明，但公司在勞動(dòng)者在職期間沒有為勞動(dòng)者購買社保，拖欠加班工資等，勞動(dòng)者都可以在離職后一年期限內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來解決雙方的經(jīng)濟(jì)糾紛。

單位開個(gè)離職證明。上面寫明 加蓋公章即可。

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