本篇文章給大家談?wù)勗鯓硬欧纤闶枪约吧舷峦局性鯓硬潘闶枪麑?duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、怎樣才算工傷
• 2、上班途中怎么樣才算工傷
• 3、怎樣才算工傷?
• 4、受傷什么程度才算工傷
• 5、什么才是工怎樣才算工傷

怎樣才算工傷

1、法律分析：判定工傷的三要素是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹的關(guān)于什么情況不算工傷的相關(guān)內(nèi)容。希望對(duì)您有所幫助。

3、符合工傷認(rèn)定條件（《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定條件之一）、且不具有工傷認(rèn)定排除情形（《工傷保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定情形）的，并經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)認(rèn)定為工傷的，就屬于工傷了。

上班途中怎么樣才算工傷

1、職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果是本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任的，不能認(rèn)定為工傷。

2、“上下班途中”的情形包含：在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。

3、具體地來(lái)看，員工在上班途中受傷要被認(rèn)定為工傷，就必須是受到非本人主要責(zé)任的傷害，而且該傷害應(yīng)當(dāng)是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的傷害。一般性地受到他人故意傷害的情形，不能被認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：在上班下班途中認(rèn)定工傷要滿足這兩點(diǎn)條件： 事故是發(fā)生在在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上； 發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。

怎樣才算工傷?

法律分析：判定工傷的三要素是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。

具體地來(lái)看，員工在上班途中受傷要被認(rèn)定為工傷，就必須是受到非本人主要責(zé)任的傷害，而且該傷害應(yīng)當(dāng)是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的傷害。

我國(guó)法律上明確規(guī)定了有關(guān)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，只要在符合工傷認(rèn)定的條件的，才可以認(rèn)定為工傷事故，但涉及主觀 *** 行為一般并不是在用人單位的工作過(guò)程中受傷的。

受傷什么程度才算工傷

1、在工作期間或者因工作原因受傷，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門鑒定達(dá)到10級(jí)傷殘的可以報(bào)工傷。

2、另外，在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

3、工傷認(rèn)定的時(shí)候是在工作期間受傷才算，這基本是企業(yè)跟員工認(rèn)定的，但是事實(shí)上，工傷認(rèn)定的范圍并不止這些。

4、上下班時(shí)間受傷算工傷嗎上下班時(shí)間受傷不一定算工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。

什么才是工怎樣才算工傷

法律分析：判定工傷的三要素是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因。

工傷是職工在工作期間或因工作發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病所受到的人身傷害。

法律主觀：算工傷的情況是：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害。

我國(guó)法律上明確規(guī)定了有關(guān)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)，只要在符合工傷認(rèn)定的條件的，才可以認(rèn)定為工傷事故，但涉及主觀 *** 行為一般并不是在用人單位的工作過(guò)程中受傷的。

工傷包括下列情形：勞動(dòng)者在單位上班時(shí)因工負(fù)傷；因工受到暴力等意外傷害的；在單位患上職業(yè)病的；或者按單位的安排出差期間由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。

患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

怎樣才符合算是工傷的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于上下途中怎樣才算是工傷、怎樣才符合算是工傷的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。