今天給各位分享工傷處理可以索要工資嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷可以向公司索賠嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人受傷期間工資如何解決
• 2、工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進(jìn)行補(bǔ)償嗎?
• 3、工傷三個(gè)月不能上班要賠付工資嗎?
• 4、工傷后,還沒有做工傷鑒定,可不可以向工廠要工傷期間的工資,和生活...
• 5、提起工傷賠償,可以要求一并支付就業(yè)補(bǔ)償金和誤工費(fèi)嗎?
• 6、我是工傷我可以要賠償嗎?

工人受傷期間工資如何解決

1、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)給生活津貼。

3、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

4、對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的，由單位按照本單位同等崗位工資標(biāo)準(zhǔn)予以支付。 失業(yè)期間，按照本人所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，兩者以較低者為準(zhǔn)。總之，企業(yè)按法律標(biāo)準(zhǔn)為工傷員工支付工資和醫(yī)療費(fèi)用，保障其基本生活需求。

工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進(jìn)行補(bǔ)償嗎?

1、可以主張補(bǔ)足差額。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷員工辭職，僅僅能要求單位支付相應(yīng)的工傷待遇，并不能要求單位額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可以獲得的工傷待遇主要是傷殘補(bǔ)助金和工傷停工留薪期間的工資。

3、需要，工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內(nèi)的工傷職工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。

4、經(jīng)鑒定工傷，但公司沒有發(fā)放全額工資，違反了第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。

工傷三個(gè)月不能上班要賠付工資嗎?

不一定，要看你這三個(gè)月的時(shí)間，是否是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬于曠工，單位可以不支付且有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

就看你們老板給員工買了工傷保險(xiǎn)沒有，如果買了，就可以由保險(xiǎn)公司全部賠付的。不用你出錢，也不用老板出錢。

看你是怎么摔傷的，如果是因?yàn)楣ぷ鞯臅r(shí)候摔傷了那么三個(gè)月會(huì)有基本工資，但是如果是個(gè)人行為摔傷的，那就沒有任何的工資補(bǔ)助。

法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計(jì)算。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動(dòng)者工資；但是停工留薪期一般以12個(gè)月為限。

工傷后,還沒有做工傷鑒定,可不可以向工廠要工傷期間的工資,和生活...

1、有工傷認(rèn)定書沒做傷殘鑒定的工傷是可以按照工傷待遇來申請(qǐng)賠償?shù)模话憧梢陨暾?qǐng)醫(yī)療的費(fèi)用、還有生活的費(fèi)用、以及還有護(hù)理費(fèi)、住宿的費(fèi)用；但如果造成傷殘的話就必須要申請(qǐng)做傷殘的鑒定。

2、這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

3、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，現(xiàn)在已經(jīng)超過了時(shí)間，但是單位一直承擔(dān)著治療期間的費(fèi)用，視為單位認(rèn)可你的工傷事實(shí)的存在，你不需進(jìn)行工傷認(rèn)定了，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定，再進(jìn)行索賠。

提起工傷賠償,可以要求一并支付就業(yè)補(bǔ)償金和誤工費(fèi)嗎?

工傷期間誤工費(fèi)與工資能同時(shí)主張嗎 可以同時(shí)主張。 因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償，也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。

可以只要都符合條件 有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間 注：對(duì)有固定收入的，應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)損失賠償。至于受害人是否能夠負(fù)擔(dān)得起，則是執(zhí)行的問題。

工傷保險(xiǎn)待遇是可以和損害賠償同時(shí)要求的。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支付的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，具體包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)賠償之后，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付停工留薪工資，也就是誤工費(fèi)。工傷各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。

對(duì) 工傷 期間 停工留薪期 間 工資 和誤工費(fèi)能同時(shí)獲得嗎 事實(shí)上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償，但二者實(shí)際上是不同的兩個(gè)概念。

我是工傷我可以要賠償嗎?

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)基金支付治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。

雙方協(xié)商不了，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 (三)民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工傷事故不能要求你個(gè)人承擔(dān)責(zé)任。但是，如果你確實(shí)存在違規(guī)操作的問題，單位有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對(duì)你予以處罰。

屬于工傷的，勞動(dòng)者不可以要求精神損害賠償。應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的賠償范圍及標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求支付，但其中沒有關(guān)于賠償精神損害賠償?shù)囊?guī)定。

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