今天給各位分享工傷處理可以索要工資嗎的知識，其中也會對工傷可以向公司索賠嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工人受傷期間工資如何解決
• 2、工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進行補償嗎?
• 3、工傷三個月不能上班要賠付工資嗎?
• 4、工傷后,還沒有做工傷鑒定,可不可以向工廠要工傷期間的工資,和生活...
• 5、提起工傷賠償,可以要求一并支付就業(yè)補償金和誤工費嗎?
• 6、我是工傷我可以要賠償嗎?

工人受傷期間工資如何解決

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

2、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。但工資福利各地規(guī)定不同，一些省市規(guī)定繼續(xù)享受“原工資福利待遇”，一些省市規(guī)定由所在單位按不低于當?shù)?最低工資標準 發(fā)給生活津貼。

3、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

4、對于未簽訂勞動合同的，由單位按照本單位同等崗位工資標準予以支付。 失業(yè)期間，按照本人所在地最低工資標準支付工資，兩者以較低者為準。總之，企業(yè)按法律標準為工傷員工支付工資和醫(yī)療費用，保障其基本生活需求。

工傷工資沒有按正常發(fā)放,可以要求進行補償嗎?

1、可以主張補足差額。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷員工辭職，僅僅能要求單位支付相應的工傷待遇，并不能要求單位額外支付經(jīng)濟補償。員工可以獲得的工傷待遇主要是傷殘補助金和工傷停工留薪期間的工資。

3、需要，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，用人單位不得與處于停工留薪期內的工傷職工解除或終止勞動關系。

4、經(jīng)鑒定工傷，但公司沒有發(fā)放全額工資，違反了第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”的規(guī)定，侵害了你的合法權益，應予補發(fā)。

工傷三個月不能上班要賠付工資嗎?

不一定，要看你這三個月的時間，是否是由醫(yī)療機構確定的停工留薪期。是的話由單位支付工資。不是的話，屬于曠工，單位可以不支付且有權解除勞動合同。

就看你們老板給員工買了工傷保險沒有，如果買了，就可以由保險公司全部賠付的。不用你出錢，也不用老板出錢。

看你是怎么摔傷的，如果是因為工作的時候摔傷了那么三個月會有基本工資，但是如果是個人行為摔傷的，那就沒有任何的工資補助。

法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。

工傷后,還沒有做工傷鑒定,可不可以向工廠要工傷期間的工資,和生活...

1、有工傷認定書沒做傷殘鑒定的工傷是可以按照工傷待遇來申請賠償?shù)模话憧梢陨暾堘t(yī)療的費用、還有生活的費用、以及還有護理費、住宿的費用；但如果造成傷殘的話就必須要申請做傷殘的鑒定。

2、這種做法是違法的，工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

3、申請工傷認定的時間是一年，現(xiàn)在已經(jīng)超過了時間，但是單位一直承擔著治療期間的費用，視為單位認可你的工傷事實的存在，你不需進行工傷認定了，可以直接申請勞動仲裁要求進行傷殘等級鑒定，再進行索賠。

提起工傷賠償,可以要求一并支付就業(yè)補償金和誤工費嗎?

工傷期間誤工費與工資能同時主張嗎 可以同時主張。 因第三人侵權導致職工工傷的職工既可以向侵權的第三人要求民事侵權賠償，也可以享受工傷保險待遇。

可以只要都符合條件 有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）*誤工時間 注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。

工傷保險待遇是可以和損害賠償同時要求的。賠償義務人應當賠償因就醫(yī)治療支付的各項費用以及因誤工減少的收入，具體包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食費、必要的營養(yǎng)費。

工傷保險賠償之后，勞動者可以要求用人單位支付停工留薪工資，也就是誤工費。工傷各省的賠償標準是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。

對 工傷 期間 停工留薪期 間 工資 和誤工費能同時獲得嗎 事實上，雖然二者都是因受傷醫(yī)療而導致不能正常工作而在一定期間內獲得相應補償或賠償，但二者實際上是不同的兩個概念。

我是工傷我可以要賠償嗎?

賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

雙方協(xié)商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。 (三)民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。

工傷事故不能要求你個人承擔責任。但是，如果你確實存在違規(guī)操作的問題，單位有權依據(jù)規(guī)章制度對你予以處罰。

屬于工傷的，勞動者不可以要求精神損害賠償。應按照《工傷保險條例》中規(guī)定的賠償范圍及標準請求支付，但其中沒有關于賠償精神損害賠償?shù)囊?guī)定。

關于工傷處理可以索要工資嗎和工傷可以向公司索賠嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。