本篇文章給大家談?wù)劰べY福利待遇包括哪些，以及工傷原工資怎么算對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工資福利待遇包括哪些
• 2、工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括哪些
• 3、工傷期間能否享受工資獎金及其它福利
• 4、停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇

工傷工資福利待遇包括哪些

法律主觀： 工傷保險(xiǎn)待遇 包括： 工傷醫(yī)療待遇 、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。

包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)性治療待遇，輔助器具的安裝、配置待遇等。(2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工作接受治療的，原工資福利待遇不變。生活不能自理的還可享受護(hù)理待遇。(3)傷殘待遇。

工傷保險(xiǎn)待遇包括：工傷醫(yī)療待遇：一是治療工傷所需的掛號費(fèi)、醫(yī)療康復(fù)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用。二是住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。三是到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)。

工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括哪些

法律主觀： 工傷保險(xiǎn)待遇 包括： 工傷醫(yī)療待遇 、工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業(yè)康復(fù)待遇、因工死亡待遇等。

工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償、護(hù)理費(fèi)用補(bǔ)償、殘疾津貼、傷殘補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)償金等。首先，工傷保險(xiǎn)待遇包括醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)償。當(dāng)勞動者因工傷受到傷害時，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)用，以支付醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供的醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用。

(2)工傷津貼。工傷雇員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為發(fā)放工傷津貼。其標(biāo)準(zhǔn)為受傷雇員受傷前12個月的平均工資收入。工傷醫(yī)療期滿或者評定傷殘等級后停發(fā)工傷津貼，改為享受殘疾待遇。我國目前的工傷津貼暫由企業(yè)發(fā)放。

工傷期間能否享受工資獎金及其它福利

1、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、員工工傷期間支付百分之百的基本工資，單位是有權(quán)利不發(fā)放績效工資和其它獎金的，但支付你的基本工資必須高于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 并與你和單位 簽訂的勞動合同 上的金額一致。

3、在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進(jìn)行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。

5、工傷期間的員工有獎金，按明確的規(guī)定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發(fā)的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。

停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇

1、工傷停工留薪期有什么待遇：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。

2、法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

3、原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。【法律依據(jù)】：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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